До листа Міністерства соціальної політики України від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282
Тільки зараз у коментованому листі Мінсоцполітики чітко висловилося про долю індексації зарплати для виконання гарантії нарахування зарплати, не нижчої за мінімальну. Фахівці міністерства стверджують, що ч. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Нагадаємо, що ними є: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
На підставі цієї норми фахівці дійшли висновку: усі інші складові заробітної плати, які не перелічені в ч. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати.
До них входить і сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078. Саме тому вона включається до виплат, які мають враховуватися до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Розгляньмо на прикладах уплив включення суми нарахованої індексації на виконання гарантії нарахування зарплати, не нижчої від мінімальної.
Приклад 1 На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Останній раз підвищення окладів відбувалося у січні 2016 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з урахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 1600 грн. Він відпрацював усі робочі дні за лютий 2017 року. Iндексація зарплати за лютий 2017 року становить 134,40 грн.
Оскільки працівник відпрацював увесь місяць, але його нарахована зарплата менша за 3200 грн/міс., то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1465,60 грн = 3200 - (1600 + 134,40).
Приклад 2 На підприємстві проводилося підвищення окладів у січні 2017 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з урахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 1600 грн. Він відпрацював усі робочі дні за лютий 2017 року. Iндексація зарплати за лютий 2017 року не нараховується.
Оскільки працівник відпрацював увесь місяць, але його нарахована зарплата менша ніж 3200 грн на місяць, то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1600 грн = 3200 - 1600. А от починаючи, швидше за все, з квітня 2017 року, коли почне нараховуватися індексація, а оклади у квітні не будуть підвищуватися, індексацію потрібно буде враховувати для нарахування доплати до рівня мінімальної.
Чому саме квітень 2017 р.: базовим місяцем є січень 2017 року (відбулося останнє підвищення зарплати). За п. 5 Порядку №1078 індексація має нараховуватися за місяцем проведення підвищення окладів, тобто з лютого 2017 року. Але за лютий 2017 року індекс споживчих цін буде опубліковано не раніше 10 березня 2017 року, саме тому квітень може бути першим місяцем проведення індексації, але наразі не відомо, яким буде індекс споживчих цін. Нагадаємо, що індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103%.
Приклад 3 На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Востаннє підвищення окладів було у січні 2014 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з урахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника — 2100 грн. Він відпрацював усі робочі дні за лютий 2017 року. Iндексація зарплати за лютий 2017 року становить 1523,20 грн.
Разом з індексацією його нарахована зарплата — понад 3200 грн на місяць (3623,20 грн). Отже, підприємство не повинне донараховувати доплату для виконання гарантії нарахування зарплати, не нижчої від мінімальної.
Ганна РУСАНОВА, «Дебет-Кредит»