Відпустка за власний рахунок понад установлену максимальну тривалість — порушення прав працівника
На підприємстві досить складна економічна ситуація, немає замовлень. Працівники використали відпустки за власний рахунок по 2 тижні. Чи можна за спільною згодою надати працівникам відпустку за власний рахунок більшої тривалості?
Перевіряти наявність та правильність записів з попередніх місць роботи в трудовій книжці роботодавець не зобов'язаний
На підприємство узяли фахівцяіз зони АТО, трудову книжку приніс, але немає запису про звільнення, хоча стверджує, що всіх на підприємстві звільнили. На колишнє підприємство не можемо зателефонувати, працівник приніс довідку з ПФ про те, що з червня немає сплати страхових внесків. Просить прийняти як на основне місце роботи, не за сумісництвом. Як правильно вчинити?
Новий працівник замість мобілізованого
З нашого підприємства мобілізовано кілька працівників. Коли вони повернуться — невідомо. Чи можна на їхні посади прийняти нових працівників? Коли мобілізовані працівники повернуться, як правильно звільнити праців-ників, прийнятих на їхнє місце?