Лист Мінсоцполітики від 07.02.2012 р. №113/13/84-12
Щодо форми участі в управлінні підприємством і способу винагороди власника
Суттєво. Якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовою угодою (контрактом).
! Суб'єктам госпдіяльності
Департамент заробітної плати і умов праці розглянув <...> лист і повідомляє.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Отже, якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог статей 21, 24 Кодексу законів про працю України, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовою угодою (контрактом).
Статтею 65 Господарського кодексу України визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудовим колективом.
Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства або інших установчих документів.
Отже, форма участі власника в управлінні підприємством у разі, якщо власник здійснює управління підприємством без укладення трудового договору (у тому числі на період часу, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власника за таку діяльність можуть бути визначені в установчих документах.
Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО