Суттєво. Мінекономіки наполягає на тому, що за період перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова оплачувана відпустка «на дітей» не надається.
! Роботодавцям
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України розглянуло звернення Територіального управління Державної судової адміністрації України <…> області від 08.07.2025 №04-24/1210/25 щодо деяких питань законодавства про працю та в межах компетенції повідомляє.
Згідно зі статтею 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їхні посадові особи зобов’язані діяти виключно на підставі та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно до пункту 1 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.08.2014 №459 (зі змінами), Мінекономіки є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема, у сфері праці, трудових відносин.
Згідно з частиною першою статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон №504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
З огляду на положення статті 19 Закону №504 кожний з батьків дитини може скористатися такою відпусткою, якщо інший її не використав.
Тобто, при розгляді питання щодо надання соціальної відпустки за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» одному з батьків може бути надано таку відпустку у разі документального підтвердження того, що інший з батьків у поточному році не скористався такою відпусткою за цією ж підставою.
Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому із батьків відповідна відпустка не надавалась.
Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.
Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону №504, під час знаходження в інших відпустках, зазначаємо, що Закон №504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов’язків.
Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Право на виплату компенсації за відпустку, передбачену статтею 19 Закону №504, виникає лише у разі наявності права на таку відпустку.
Іншого законодавством не передбачено.
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Заступник Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Д. МАРЧАК