Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшої тривалості такої перерви (ч. 4 ст. 21 Закону №1667). Проте питання виплати компенсації за невикористані дні такої перерви при розірванні гіг-контракту прямо Законом №1667 не врегульовано. Це означає, що така можливість та умови її надання мають бути чітко прописані в самому гіг-контракті. Відповідно до наведеної умови компенсації підлягають 24 дні.
Нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану перерву
У «ЗІР» (201.04.01) читаємо запитання: «Чи є базою нарахування єдиного внеску дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку, передбаченому ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги)?».
ДПС у відповіді роз’яснює: дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом №1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, тому такий дохід не є базою нарахування єдиного внеску.
Тобто з огляду на те, що дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви не є складовою винагороди гіг-спеціаліста і відповідно компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом, — теж, то така компенсація не є базою для нарахування ЄСВ.
Звертаємо увагу, що аналогічний підхід застосовано і до визначення ставки ПДФО (18%).
Висновки:
1. Можливість та умови виплати компенсації за невикористану оплачувану перерву гіг-спеціалісту при розірванні контракту мають бути прямо передбачені гіг-контрактом.
2. З огляду на з наявні роз’яснення компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом, не є базою для нарахування ЄСВ, бо не вважається винагородою за виконані роботи (надані послуги).
3. Компенсація за невикористану оплачувану перерву, передбачена гіг-контрактом, підлягає оподаткуванню ПДФО за ставкою 18% і ВЗ за ставкою 5%.