Звісно, що зростання розміру зарплати працівника у довгостроковій перспективі збільшить і його відпусткові. Позаяк їх рахують на підставі середньої зарплати, яка визначається за даними за попередні 12 місяців. Але якщо оклад працівника менший за мінімальну зарплату, а нарахувань у розрахунковому періоді не було, то відпусткові рахують саме з розміру мінімальної зарплати на момент розрахунку (тобто перед початком відпустки)!
Треба пам’ятати правило:
Якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітної плати, розрахунки проводять з посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу менший від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середню зарплату слід розраховувати з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу розрахунок проводять з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (п. 4 Порядку №100).