ВС про те, як не звільняти у період дії лікарняного
ВС нагадав, що звільняти працівника незаконно ні в день видачі листка непрацездатності, ні за датою, коли йому треба «стати до роботи». Тож якщо звільнений працівник надав цей документ колишньому роботодавцю, його поновлюють на роботі.
Що буде за відмову від інвентаризації?
На підприємстві 14.05.2018 р. було видано наказ про проведення інвентаризації станом на 01.06.2018 р. Згідно з наказом результати інвентаризації потрібно було оформити у 10-денний строк. Проте бухгалтер проігнорував наказ. Тому 12.06.2018 р. бухгалтерові було оголошено догану з вимогою усунути виявлені недоліки у строк до 15.06.2018 р. Але бухгалтер нічого не зробив, на сьогодні немає оригіналів актів звірки з контрагентами, інвентаризаційні відомості щодо дебіторської та кредиторської заборгованості оформлено без належних підстав. До якої відповідальності можна притягти бухгалтера? Чи можна за неналежне оформлення та зберігання документів щодо інвентаризації звільнити бухгалтера за п. 3 ст. 40 КЗпП?