До листа Міністерства соціальної політики України від 06.05.2015 р. №282/18/99-15
Зміни до порядку розрахунку сум лікарняних, внесені з 01.01.2015 р. новою редакцією Закону №11051, досі потребують роз'яснень з боку як ФСС з ТВП, так і Мінсоцполітики. У коментованому листі Мінсоцполітики звертає увагу роботодавців на те, що середня зарплата, розрахована відповідно до Порядку №12662, застосовується для оплати одного й того самого лікарняного листка (якщо тимчасова непрацездатність не пов'язана з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням і триває понад 5 календарних днів) у різних розмірах (див. таблицю).
1 Закон України від 23.09.99 р. №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (у редакції Закону України від 08.12.2014 р. №77).
2 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.
Оплата лікарняних залежно від страхового стажу та категорії застрахованої особи
|
Розмір страхового стажу
|
Перші 5 календарних днів
|
Починаючи з 6-го календарного дня
|
| до трьох років | 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) | 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) |
| від трьох до п'яти років | 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) | |
| від п'яти до восьми років | 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) | 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) |
| понад вісім років | 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) | |
| незалежно від розміру стажу | 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — особам, віднесеним до 1 — 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» | 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, віднесеним до 1 — 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, яка їх замінює і доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» |
Таким чином, однаково оплачуються всі дні лікарняного листка особам, які мають страховий стаж від 3-х до 5 років і понад 8 років, а також деяким категоріям пільговиків. Решті застрахованих осіб, зокрема пільговикам, лікарняні оплачуються виходячи з двох розмірів середньої заробітної плати — це нюанс, на який наразі звернуло увагу небагато роботодавців, адже він впливає на розмір як лікарняних, так і на ЄСВ, ПДФО і військового збору, які з них сплачуються.
Пов'язана така відмінність із тим, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з 6-го календарного дня непрацездатності. А до цього працівникові здійснюється «оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності». І ця оплата не є згаданою допомогою.
Крім того, до 01.01.2015 р. оплата лікарняних регулювалася ст. 37 Закону №22401 і п. 5 Порядку №4392 (останній застосовувався відповідно до абз. другого ч. 2 ст. 35 Закону №2240). Порядком №439 прописувався однаковий розмір оплати всіх днів лікарняного залежно від стажу застрахованої особи. З 01.01.2015 р. Закон №2240 утратив чинність, а ст. 24 нової редакції Закону №1105 запровадила нові розміри середньої зарплати, що використовуються для оплати лікарняних починаючи з 6-го дня тимчасової непрацездатності. При цьому оплата перших 5 календарних днів, як і раніше, регулюється Порядком №439, до якого жодних змін не вносили, оскільки це залишається прерогативою винятково КМУ, який такий порядок затверджує. От і доведеться тепер роботодавцям дотримувати обох цих нормативних документів, аналізуючи вимоги кожного з них.
1 Закон України від 18.01.2001 р. №2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».
2 Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності унаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 р. №439.
Приклад Працівник приніс у травні 2015 р. лікарняний листок (період тимчасової непрацездатності, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, — з 15 травня до 29 травня). Страховий стаж працівника становить 2,5 року. Сума середньої зарплати, розрахованої працівникові, становить 100 грн на день (умовно).
Виходячи з наведеного вище, роботодавець нараховує такому працівникові лікарняні:
— за перші 5 календарних днів із розрахунку 60% середньої зарплати, тобто 60 грн на день;
— за наступні 10 календарних днів з розрахунку 50% середньої зарплати, тобто 50 грн на день.
Оскільки лікарняні виплачуються тільки за робочі дні, то застосовувати цей розмір середньої зарплати треба за ті робочі дні, які припадають на зазначені періоди.
Так, на перші 5 календарних днів (з 15.05.2015 до 19.05.2015 р.) припадало 3 робочі дні. Отже, оплата перших 5 календарних днів тимчасової непрацездатності становитиме: 60,00 х 3 = 180,00 грн. На період з 20.05.2015 р. до 29.05.2015 р. припадало 8 робочих днів, отже, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме: 50,00 х 8 = 400,00 грн.
Ганна БИКОВА, «Дебет-Кредит»