Лист Міністерства соціальної політики України від 09.08.2013 р. №219/06/186-12
Щодо переведення працівника філії до головного підприємства
Суттєво. Працевлаштування працівника філії до головного підприємства здійснюється за його заявою шляхом переведення, трудова книжка має пересилатися рекомендованим листом філією головному підприємству.
! Юрособам з відокремленими підрозділами
Статтею 95 Цивільного кодексу України визначено, що філія — відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій та не є юридичною особою. Вона наділяється майном юридичної особи, що її створила, і діє на підставі затвердженого нею положення.
Виходячи з норм зазначеної статті, філія за своїм статусом — структурний підрозділ головного підприємства.
У зв'язку із цим працевлаштування працівника філії до головного підприємства здійснюється за його заявою шляхом переведення відповідно до частини першої статті 32 Кодексу законів про працю України.
У даному разі до трудової книжки вноситься запис, де зазначається, на яку посаду працівника переведено, до якого структурного підрозділу головного підприємства і назва головного підприємства.
Чинним законодавством не визначено порядку передання трудової книжки при переведенні працівника із філії до головного підприємства. Але, враховуючи положення постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. №301 та Iнструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якими передбачено, що трудові книжки зберігаються у роботодавця і видаються працівнику лише в разі його звільнення, трудова книжка має пересилатися рекомендованим листом філією головному підприємству.
Особливостей оформлення такого переведення працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, чинним законодавством не передбачено.
Заступник начальника юридичного управління — начальник відділу I. КУЗНЄЦОВА