Податківці у своєму роз'ясненні у підкатегорії 135.05 «ЗІР» зауважили, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю подається як роботодавцями, так і платниками внеску.
Тобто, на думку ДПС, всі роботодавці незалежно від кількості працівників мають подавати ці звіти.
Від редакції: Як виконати таку вимогу на практиці неплатникам внеску?
Про складання нового Звіту ми докладно розповіли в статті «Як заповнити новий Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 3 кв. 2026 р.: аналіз наказу Мінфіну №453».
А про те, чи подавати Звіт про внески за осіб з інвалідністю у 2026 р. при штаті менше 8 працівників, ми докладно розповідали у своїй аналітиці. А зараз нагадаємо деталі:
- Якщо у вас працює менше, ніж 8 осіб, можна заповнити заголовну частину цього Звіту (із відомостями про роботодавця і орган ДПС, до якого він подається, до рядка 08), вказати в рядку 1 розділу І середньооблікову кількість штатних працівників. Оскільки їх буде менш ніж 8, то норматив працевлаштування осіб з інвалідністю в рядку 3 буде нульовим. Якщо у вас є штатні працівники з інвалідністю, їх можна вказати в рядку 4 розділу І, проте суто довідково. Зрозуміло, що внесок ви не декларуєте, далі цей Звіт буде пустим, внизу наводимо дату подання і підписи;
- Якщо у вас працює від 8 осіб, але норматив працевлаштування осіб з інвалідністю ви виконали, то ви теж заповнюєте тільки заголовну частину Звіту (без рядка 09) і розділ І. Тобто, вказуєте кількість працівників, норматив і кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. Норматив виконано, внеску немає, підписуємо і подаємо.
