Про затвердження Урядом Постанови №692, яка вносить кардинальні зміни у дві взаємоповʼязані процедури: присвоєння критично важливого статусу роботодавцям і бронювання працівників, ми повідомляли у таких матеріалах:
- Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис грн
- Бронювання працівників-2026: критичні підприємства мають повторно підтвердити статус
- Перепідтвердити критичність для бронювання слід до 1 вересня 2026: деталі від Соболева
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 року та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови №692
А тепер звернемося до норм Постанови №692 щодо врахування окремих категорій працівників до кількості військовозобовʼязаних при бронюванні.
Як це відбувається за поточними нормами Порядку №76
Пункт 12 Порядку №76 визначає категорії військовозобов’язаних, яких не враховують у загальній кількості за пунктами 6 – 10 Порядку №76.
Зокрема, не враховуються:
- військовозобов’язані жінки;
- військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах України;
- окремі категорії військовозобов’язаних, зазначені в абз. 2 – 6 п. 5 Порядку;
- військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Що змінить Постанова №692 з 1 вересня 2026 року
Постановою №692 пункт 12 Порядку №76 доповнено новим правилом: військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших підстав ст. 23 Закону, а також працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Мета зміни – не допустити подвійного врахування однієї особи у кількох роботодавців і штучного збільшення ліміту бронювання.
Працівники з іншою відстрочкою
Якщо працівник має відстрочку не через бронювання, а з інших підстав ст. 23 Закону №3543, наприклад через сімейні обставини, інвалідність тощо, з 1 вересня його не можна буде одночасно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних кільком роботодавцям.
Зараз така особа збільшує загальну кількість військовозобов’язаних у кожного роботодавця, де вона працює. З 1 вересня – лише в одного.
Працівники-сумісники
Працівники, які мають кілька роботодавців, також враховуватимуться лише за одним місцем роботи.
Зараз обмеження для них діє лише в тому випадку, якщо за одним з місць роботи такий працівник заброньований. За таким місцем роботи вони враховуються у квоту, а за решта місць роботи ні.
З 1 вересня такі працівники включатимуться в розрахунок кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Зверніть увагу!
Зміна не уточнює, яке це має бути «одне місце роботи».
Якщо працівник заброньований за одним з місць роботи, правило діятиме як зараз – цим одним місцем роботи буде те, де його забронювали. А от якщо у працівника немає броні за жодним з кількох місць роботи, хто з роботодавців може враховувати його до квоти, потребує додаткових роз’яснень.
Але до 01.08.2026 Міноборони, Мінцифри, ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси та взаємодію для реалізації правила про врахування сумісників і працівників з іншою відстрочкою лише за одним місцем роботи. Тож сподіваємось, що на цю дату порядок застосування цього правила вже буде відомий.
Наразі ж маємо лише такі роз’яснення від Мінекономіки.
Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?
Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.
Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?
Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.
Отже, з 01.09.2026 роботодавцю потрібно буде уважніше перевіряти:
- Працівників з іншими відстрочками – вони не повинні одночасно збільшувати загальну кількість військовозобов’язаних у кількох роботодавців.
- Сумісників – якщо працівник працює ще в іншого роботодавця, його можна буде врахувати лише за одним місцем роботи.