Усі статті по тегу «Бронювання»
Статей: 28
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?
- Якщо ви прийняли на роботу нового працівника і бажаєте його швидко забронювати, про таке працевлаштування треба подати оперативні відомості до ПФУ. Де на порталі ПФУ подати ці дані – і що буде, якщо не подати? Читайте у статті
- В які строки подавати інформацію, якщо дані військового обліку працівника змінилися? Про що саме повідомляти? До якого ТЦК та за якою формою? Яка відповідальність за неподання інформації про зміну облікових даних до ТЦК? Читайте у статті
- Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
- Якщо у вас є діюче рішення про встановлення критично важливого статусу, і в ньому зазначена дата дії пізніше 1 вересня – у вас є шанс підтвердити цей статус та продовжити дію цього рішення до 10 серпня 2026 р. Як це зробити, розповімо далі у статті
- Нацполіція надсилає роботодавцям запити щодо бронювання працівників, кадрових документів і статусу критично важливого підприємства. Розглянемо, які дані можуть вимагати, на який підставі, чи треба надавати усі наявні документи та коли доцільно залучити юриста
- Постанова КМУ №862 змінила правила бронювання та підтвердження критичності. З 3 липня діють нові винятки із зарплатної умови, правило одного місця роботи і скасовані строки анулювання відстрочок. З 1 вересня держоргани зможуть контролювати це все у Дії
- Згідно зі змінами, чинними з 03.07.2026 р., при розрахунку ліміту бронювання працівники, що мають кілька місць роботи, враховуються лише за найстарішим з них. Проте, як саме роботодавцю визначити це місце роботи, Порядок №76 не встановлює. Пояснюємо у статті
- З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Чинні рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що буде далі, дізнайтеся зі статті.
- Військовий облік — обов’язок юридичних осіб. Натомість відсутність у ФОПа такого обов’язку позбавляє можливості бронювати працівників.
- Чому до 1 лютого 2026 року правило про 72-годинне очікування при бронюванні тимчасово не діє? Для кого воно не буде діяти і надалі? Яку нову інформацію тепер обов’язково включають до рішень про критично важливий статус та до звернень на його отримання?
- Рішення про визнання підприємства критично важливим діє протягом одного року з дати його ухвалення. Після цього підприємство має подати документи для підтвердження відповідності критеріям та продовження статусу.
- Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
