Про мінімальну зарплату зазначено у ст. 3 та 3-1 Закону про оплату праці.
Мінімальна зарплата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата (далі — МЗП) встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Згідно з п. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної зарплати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
— у місячному розмірі — 8 647,00 грн;
— у погодинному розмірі — 52 грн.
Правила дотримання МЗП працівникам у 2026 році ми докладно розглянули (з числовими прикладами) в цій статті.
Тому зараз нагадаємо про них коротко.
Правило перше. Роботодавець зобов’язаний нараховувати у 2026 році зарплату не менше ніж 8 647 грн, якщо виконано місячну норму праці.
Якщо зарплату нараховано у меншому розмірі, у т. ч. у зв’язку з періодичністю виплат, потрібно здійснити доплату до 8 647,00 грн.
Роботодавці зобов’язані визначати суму доплати до МЗП, якщо фактична зарплата за виконану норму праці менша за розмір мінімальної.
Правило друге. Мінімальну зарплату у годинному розмірі використовують виключно у разі застосування погодинної оплати праці.
Доплачувати до розміру місячної мінімальної зарплати в цьому разі не потрібно. Адже за рахунок застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі вимога абз. 1 ст. 3-1 Закону про оплату праці виконується: розмір зарплати працівника за повністю виконану годинну норму праці не нижчий за розмір мінімальної зарплати.
Правило третє. Мінімальні гарантії в оплаті праці слід забезпечувати окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, позаяк це різні трудові договори.
Правило четверте. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то місячну мінімальну зарплату застосовують пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Правило п’яте. Обчислюючи розмір зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, не враховують (ч. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці):
— доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
— доплати за важкі та шкідливі умови праці;
— доплати за роботу в нічний та надурочний час;
— доплату за роз’їзний (вахтовий) характер робіт;
— премії до святкових і ювілейних дат (офіційно встановлені в Україні святкові та неробочі дні, професійні свята та пам’ятні дні).
Не враховують під час обчислення суми доплати до МЗП також такі виплати за невідпрацьований час:
— донараховані чи сторновані за попередні місяці суми зарплати;
— виплати, обчислені зі середнього заробітку;
— оплату простою не з вини працівника;
— вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, компенсацію втрати частини заробітку у зв’язку з порушенням строків виплати;
— суми матеріальної допомоги за рахунок фонду оплати праці.
Оплату відпусток, лікарняних, декретних і оплату за середнім заробітком в інших випадках не враховують при забезпеченні гарантованого мінімального розміру зарплати, бо це виплати за невідпрацьований час.
Решту складових зарплати, які не перелічені в ч. 2 ст. 3-1 вищезазначеного Закону, у тому числі сума індексації, мають враховувати до розміру мінімальної зарплати.
Окремо звертаємо вашу увагу на погодинну оплату праці!
Ви бачите, що розмір мінімальної зарплати встановлено на 2026 рік не тільки в місячному розмірі (8647 грн), а й у погодинному розмірі — 52 грн за годину.
Проте застосувати цей показник можна не щодо кожного працівника, а тільки для тих, кому встановлено погодинну оплату праці.
Докладно про погодинну оплату у 2026 році ми розповіли в статті за посиланням.