Протягом воєнного часу ст. 73 КЗпП не діє (ч. 6 ст. 6 Закону №2136). Тобто ані тобі свят, ані скороченого робочого дня перед ними, ані перенесення вихідних у разі, якщо свято припадає на такий вихідний день. Працюють усі!
Тобто, якщо питати закон, то у 2025-2026 році на свята (у святкові і неробочі дні) працюємо!
Чи треба про це щороку повідомляти працівників, клієнтів, контрагентів та інших зацікавлених осіб? Обов’язку такого немає, адже це норма закону, а не власне рішення роботодавця.
Проте повідомити про це принаймні один раз, коли свята скасували, тобто ще у березні 2022 року, було варто. Далі зберігаємо в себе той наказ із підписами про ознайомлення з ним усіх працівників. Після скасування/припинення воєнного стану (коли державні свята повернуться) про це так само варто буде видати наказ про зміну графіка роботи підприємства.
Чи може роботодавець за власним рішенням влаштувати працівникам відпочинок на свята? Так, може! Рішення не працювати в певні дні — це кадрове рішення, бо воно стосується робочого часу й оплати праці працівників.
Тому керівник підприємства (або ФОП-працедавець), який вирішив не працювати в певні дні, має видати про це наказ. Типової форми такого наказу немає, тобто форма є довільною, але з дотриманням правил діловодства.
Головне при створенні наказу — пам’ятати про такі правила:
1) роботодавець не може оголосити певний календарний день святковим або неробочим. Цей привілей залишається за державою. Перелік таких днів установлено ст. 73 КЗпП, і жодні інші дні, ніж зазначені в цій статті, святковими або неробочими оголошені бути не можуть;
2) протягом воєнного стану ст. 73 КЗпП не діє. Тобто в ці дні ми працюємо, як у звичайні робочі дні;
3) проте роботодавець має право встановити вихідні дні. Це дозволяє ст. 67 КЗпП і прописує, що може бути п’ятиденний робочий тиждень (із двома вихідними) або шестиденний (з одним вихідним днем). А ще вона ж дозволяє переносити вихідні та робочі дні, крім випадків, установлених цим Кодексом.
Про те, як оформити такий наказ (зі зразком), ми розповіли в статті за посиланням.