За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства не з вини працівника, він має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу) (стаття 113 КЗпП).
Водночас, якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати.
Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України