• Посилання скопійовано

У разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок бойових дій її виплата може бути відтермінована

Чи діє законодавство про відповідальність за несвоєчасну сплату (директор зник, а люди працюють)?

Відповідно до статті 10 Закону №2136-ІХ заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Крім цього, залежно від організаційно-правової форми діяльності юридичної особи, яка є роботодавцем, необхідно вжити усіх можливих заходів для забезпечення безперебійного управління такою особою (наприклад, призначення нового директора або тимчасове покладення обов’язків на його заступників).

Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України

До змісту номеру