Відповіді на запитання

Прийом працівників на роботу

01. Що таке трудовий договір?

02. У яких випадках трудовий договір укладається в письмовій формі?

03. Чи потрібні при укладенні усних та письмових трудових договорів з найманими працівниками заяви працівників чи якісь інші документи?

04. Що таке усний трудовий договір, якщо в кожному випадку має бути оформлено наказ про прийняття на роботу?

05. Які обов'язки роботодавця щодо організаційно-правових заходів до початку роботи за укладеним трудовим договором з працівником?

06. Які документи зобов'язаний подати громадянин при укладенні трудового договору?

07. Що таке трудовий контракт?

08. У яких випадках законодавство вимагає укладання трудового контракту?

09. Які особливості укладання трудового контракту?

10. Що таке колективний договір та який зміст такого документа?

11. Що є основним документом про трудову діяльність працівника?

12. Якою мовою потрібно заповнювати трудову книжку?

13. Як правильно заповнити графу 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки?

14. Як здійснити виправлення чи зміну записів?

15. Як здійснюється зміна записів у трудових книжках про прізвище?

16. З чого починається оформлення працівників?

17. Які внутрішні документи кадрових служб?

18. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?

19. Що таке штатний розпис?

20. Який порядок роботи за сумісництвом?

21. У чому різниця між сумісництвом та суміщенням професій?

22. Який норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?

23. Які особливості працевлаштування інвалідів?

24. Які особливості працевлаштування іноземців?

25. Чи можна з іноземцем оформити цивільно-правовий договір?

26. З якого віку допускається прийняття на роботу?

27. Який строк випробування при прийнятті на роботу?

28. Чи мають право на відпустки громадяни, які працюють за договорами цивільно-правового характеру?

29. Які бувають відпустки?

30. Як розраховують дні відпустки?

31. Як надати щорічну відпустку?

32. Кому надається відпустка повної тривалості?

33. Для чого потрібен графік відпусток?

34. Як можна перенести відпустку на інший строк?

35. Як можна поділити щорічні відпустки?

36. Як надати відпустку суміснику?

37. Які особливості надання відпустки при звільненні працівника?

Звільнення працівників з роботи

38. Які підстави для звільнення працівника?

39. Який порядок звільнення працівника?

40. Як здійснити запис до трудової книжки при звільненні?

41. Як відбувається припинення трудового договору за згодою сторін?

42. Як відбувається припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку?

43. Як відбувається припинення трудового договору з ініціативи працівника?

44. Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працедавця?

45. Які особливості звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників?

46. Кому надається переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників?

47. Які особливості звільнення у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі?

48. Які особливості звільнення за систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин?

49. Які особливості звільнення за прогул?

50. Який порядок звільнення та відповідно розрахунки при звільненні?

51. Працівник звільнився, а компенсацію за невикористану відпустку йому не виплатили. Чим це загрожує підприємству, якщо скарг з боку працівника не буде?

52. Які гарантії передбачені законодавством при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей?

Трудові відносини у підприємців

53. Який порядок укладення трудового договору з фізособою-підприємцем?

54. Чи передбачена обов'язкова присутність працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору?

55. Як підприємець вносить записи до трудової книжки найманого працівника?

56. Чи є картотека з інформацією про найманих працівників фізичної особи — підприємця базою персональних даних і чи підлягає вона державній реєстрації?

57. Які особливості прийняття на роботу студента віком 16 років до фізособи-підприємця?

58. Який порядок розірвання трудового договору, укладеного між підприємцем та фізособою?

59. У який строк треба зареєструвати розірвання договору?

60. Чи можуть без присутності працівника представники центру зайнятості розірвати трудовий договір?

61. Які загальні вимоги, визначені законодавством, повинні бути дотримані фізособами-підприємцями?