- Прийом працівників на роботу
- Що таке трудовий договір?
- У яких випадках трудовий договір укладається в письмовій формі?
- Чи потрібні при укладенні усних та письмових трудових договорів з найманими працівниками заяви працівників чи якісь інші документи?
- Що таке усний трудовий договір, якщо в кожному випадку має бути оформлено наказ про прийняття на роботу?
- Які обов'язки роботодавця щодо організаційно-правових заходів до початку роботи за укладеним трудовим договором з працівником?
- Які документи зобов'язаний подати громадянин при укладенні трудового договору?
- Що таке трудовий контракт?
- У яких випадках законодавство вимагає укладання трудового контракту?
- Які особливості укладання трудового контракту?
- Що таке колективний договір та який зміст такого документа?
- Що є основним документом про трудову діяльність працівника?
- Якою мовою потрібно заповнювати трудову книжку?
- Як правильно заповнити графу 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки?
- Як здійснити виправлення чи зміну записів?
- Як здійснюється зміна записів у трудових книжках про прізвище?
- З чого починається оформлення працівників?
- Які внутрішні документи кадрових служб?
- Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?
- Що таке штатний розпис?
- Який порядок роботи за сумісництвом?
- У чому різниця між сумісництвом та суміщенням професій?
- Який норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?
- Які особливості працевлаштування інвалідів?
- Які особливості працевлаштування іноземців?
- Чи можна з іноземцем оформити цивільно-правовий договір?
- З якого віку допускається прийняття на роботу?
- Який строк випробування при прийнятті на роботу?
- Чи мають право на відпустки громадяни, які працюють за договорами цивільно-правового характеру?
- Які бувають відпустки?
- Як розраховують дні відпустки?
- Як надати щорічну відпустку?
- Кому надається відпустка повної тривалості?
- Для чого потрібен графік відпусток?
- Як можна перенести відпустку на інший строк?
- Як можна поділити щорічні відпустки?
- Як надати відпустку суміснику?
- Які особливості надання відпустки при звільненні працівника?
- Звільнення працівників з роботи
- Які підстави для звільнення працівника?
- Який порядок звільнення працівника?
- Як здійснити запис до трудової книжки при звільненні?
- Як відбувається припинення трудового договору за згодою сторін?
- Як відбувається припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку?
- Як відбувається припинення трудового договору з ініціативи працівника?
- Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працедавця?
- Які особливості звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників?
- Кому надається переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників?
- Які особливості звільнення у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі?
- Які особливості звільнення за систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин?
- Які особливості звільнення за прогул?
- Який порядок звільнення та відповідно розрахунки при звільненні?
- Працівник звільнився, а компенсацію за невикористану відпустку йому не виплатили. Чим це загрожує підприємству, якщо скарг з боку працівника не буде?
- Які гарантії передбачені законодавством при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей?
- Трудові відносини у підприємців
- Який порядок укладення трудового договору з фізособою-підприємцем?
- Чи передбачена обов'язкова присутність працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору?
- Як підприємець вносить записи до трудової книжки найманого працівника?
- Чи є картотека з інформацією про найманих працівників фізичної особи — підприємця базою персональних даних і чи підлягає вона державній реєстрації?
- Які особливості прийняття на роботу студента віком 16 років до фізособи-підприємця?
- Який порядок розірвання трудового договору, укладеного між підприємцем та фізособою?
- У який строк треба зареєструвати розірвання договору?
- Чи можуть без присутності працівника представники центру зайнятості розірвати трудовий договір?
- Які загальні вимоги, визначені законодавством, повинні бути дотримані фізособами-підприємцями?
- Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників
- Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності
- Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства
- Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
- Типова форма контракту з працівником
- Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (витяг)
- Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
- Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
- Зразки документів
на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Головні новини
- Як подати заяву до Міжнародного реєстру збитків: практичні поради від експерта для 2026 року
- Електронні трудові книжки 2026: Кабмін доручив ПФУ внести відсутні дані про стаж
- Мінімальний строк оренди сільськогосподарських земель у 7 років хочуть скасувати: аналіз законопроєкту №15321
- Резерв сумнівних боргів покупців з ТОТ у 2026 році: алгоритм обліку згідно з НП(С)БО 10 та оподаткування
- Власна продукція безоплатно передається благодійному фонду: як скористатися ПДВ-пільгою за пп. 197.1.15 ПКУ
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Останні консультації
- Чи потрібно розподіляти витрати СЕС між офісом та службовим електромобілем? (аудіоверсія)
Підприємство використовує власну сонячну електростанцію та систему накопичення електроенергії для забезпечення роботи офісу та зарядки службового електромобіля. Для електромобіля затверджено норму споживання електроенергії у кВт•год на 100 км пробігу та ведуться подорожні листи. Чи потрібно розподіляти амортизацію СЕС між офісом та електромобілем, якщо після розподілу всі витрати в будь-якому випадку потрапляють на рахунок 92 «Адміністративні витрати»?
- Ресторанні послуги ФОП ІІ групи у 2026 році: робота з юрособами на загальній системі (аудіоверсія)
Чи має право ФОП на ІІ групі єдиного податку надавати юридичним особам на загальній системі послуги у сфері ресторанного господарства та мобільного харчування за КВЕД 56.10, 56.21 і 56.29, зокрема щодо кейтерингу, постачання готових страв для подій і організації харчування за договором?
- Оподаткування податком на нерухоме майно нерухомості без ознак будівель, що класифікується як інженерні споруди
Не є об’єктом оподаткування об’єкти нерухомості, віднесені до розд. 2 «Інженерні споруди» Національного класифікатора будівель та споруд НК 018:2023, які не мають ознак будівель в значенні пп. 14.1.15 ПКУ
- Чи включається до доходу "єдинника" ІІІ групи компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю? (аудіоверсія)
ФОП на ІІІ групі ЄП, який має інвалідність II групи, отримав від обласного центру зайнятості компенсацію фактичних витрат за облаштування власного робочого місця відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2023 р. №893. Чи потрібно включати таку компенсацію до доходу платника ЄП та відображати її у декларації платника єдиного податку?
- Відомість про транспорт і працівників у 2026 році: строки подання та звітна дата (аудіоверсія)
Потрібно уточнити, до якої дати у 2026 році подається відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів та техніки, а також про працівників підприємства, установи чи організації, які працюють на таких транспортних засобах і техніці, і станом на яку дату її слід складати?
Семінари для бухгалтерів
- Реформа бронювання і критичності з червня 2026! Нова логіка бронювання, календар подій, нові критерії на критичність та як потрапити до Реєстру критичних для бронювання
Лектор: Мойсеєнко Т.
23 червня, вівторок - Трансфертне ціноутворення в податковому обліку Як бухгалтеру працювати з трансфертною ціною: аналіз законодавства, рекомендації
Лектор: Самарченко О.Р.
25 червня, четвер - Фінансування будівництва : ризик-менеджмент або що досліджують органи БЕБ, податкові органи: актуальні тренди вперше вашій увазі буде запропонований докладний перелік практичних ситуацій, за яких замовник втрачає/безповоротно обтяжує проект
Лектор: Доценко-Білоус Н.О.
26 червня, пʼятниця - Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика
Лектор: Мойсеєнко Т.
26 червня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot




