Чи повинні СПД — фізичні особи реєструвати трудові договори у службі зайнятості?
Фізична особа при укладенні трудового договору з працівником повинна у тижневий строк з часу фактичного допуску працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, визначеному законодавством. Записи про реєстрацію і зняття з реєстрації трудового договору дають право приватному підприємцю вносити записи до трудової книжки найманого працівника про прийняття та звільнення його з роботи, що підтверджується особистим підписом посадової особи центру зайнятості та засвідчується печаткою.
Порушення порядку реєстрації трудового договору тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 255 грн до 850 грн).
ДПI у Шевченківському районі м. Києва