Важливі теми

Мої статті

Посилання скопійовано

Запитання і відповіді

Посилання скопійовано

01. Коли надається щорічна відпустка?

02. Як складається графік щорічних відпусток?

03. У яких випадках щорічна відпустка переноситься на інший період?

04. Чи треба під час складання графіка відпусток враховувати сумісників?

05. Чи буде штраф у разі відсутності графіка відпусток; ненадання відпусток повної тривалості протягом 2 років поспіль?

06. Якщо на підприємстві є графік відпусток, чи потрібні заяви на щорічні відпустки від працівників та накази про надання відпусток від роботодавця?

07. Як врахувати при наданні відпусток працівникам перенесення як вихідних, так і робочих днів протягом року? Чи повинен працівник відпрацювати перенесені вихідні дні, якщо вони припадатимуть на період його відпустки?

08. Яким працівникам надається додаткова оплачувана відпустка на дітей?

09. Які працівники мають право на додаткову щорічну відпустку при роботі за комп'ютером?

10. Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який працює за строковим трудовим договором?

11. Як оплачуються щорічні відпустки?

12. Як нарахувати та виплатити відпусткові, якщо щорічна відпустка починається з першого числа місяця?

13. Які виплати враховуються до фактичного заробітку під час розрахунку відпусткових?

14. Як враховуються під час розрахунку відпусткових премії та винагорода за підсумками року?

15. Як порахувати відпусткові у випадку, якщо протягом розрахункового періоду або самої відпустки оклад працівника зростав?

16. Коли слід виплатити відпусткові?

17. Працівник під час відпустки захворів і бажає отримати лікарняні. Що краще застосувати: перенесення невикористаної частини відпустки чи продовження відпустки у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності? І що відбуватиметься з відпустковими цього працівника?

18. Що таке «відпустка для підприємця» і як нею скористатися?

До змісту номеру