До листа Міністерства соціальної політики України від 20.06.2019 р. №723/0/204-19
Нагадаємо, що середня зарплата для оплати часу відпусток обчислюється з урахуванням положень Порядку №100. Згідно з нормами п. 2 Порядку №100 середня зарплата для оплати часу відпусток обчислюється виходячи з нарахованої працівникам зарплати за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Припустімо, що працівникам підприємства в серпні 2018 р. було виплачено винагороду за результати роботи за 2017 рік. У травні 2019 р. працівник іде у відпустку. Якщо місяць винагороди входить до розрахункового періоду, то чи включається така винагорода до розрахунку середньої зарплати для оплати часу відпустки? I якщо так, то в якій частині?
Відповідаючи на це запитання, Мінсоцполітики зазначило, що згідно з п. 3 Порядку №100 до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, включаються: основна заробітна плата, доплати, надбавки, премії, які не мають разового характеру, винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років, індексація тощо. Порядком чітко визначено умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років при обчисленні середньої зарплати. Головною такою умовою є їх нарахування в поточному році за попередній рік.
От, власне, і все, що написано в коментованому листі. Звісно, потрібне пояснення, як це розуміти.
На підставі абзацу другого п. 3 Порядку №100 одноразова винагорода за підсумками роботи за рік враховується в обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Однією з основних умов врахування цієї винагороди у розрахунку відпусткових є її нарахування у поточному році (тобто в тому, в якому нараховується середня заробітна плата) за попередній календарний рік (наприклад, за підсумками роботи за 2018 р. — у 2019 році). Аналогічне роз'яснення наводилось і в листі Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. №1225/0/101-17/282 (див. «ДК» №21/2017).
Позаяк відпустка надається у 2019 р., то винагорода за підсумками роботи за 2017 р., виплачена у серпні 2018 р., не враховуватиметься в обчисленні середньої зарплати для оплати днів відпустки.
Не включається до розрахунку і винагорода за поточний рік. Наприклад, якщо одноразову винагороду за підсумками року було нараховано та виплачено у 2019 р. за 2019 рік, вона не враховуватиметься в розрахунок середнього заробітку (лист Мінпраці від 24.06.2008 р. №411/13/84-08). Докладно про врахування при такому розрахунку премій та річної винагороди ми писали у статті «Премії та винагороди за рік у розрахунку відпусткових» у «ДК» №17/2018.
Галина КАЗНАЧЕЙ, «Дебет-Кредит»