- Запитання і відповіді
- Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?
- Як бути, якщо на підприємстві не складається графік відпусток? Чи є це порушенням, за яке підприємство можуть оштрафувати?
- За якою формою оформлюється наказ про надання відпустки?
- Які наслідки має ненадання працівникам щорічної основної відпустки?
- Якою є відповідальність роботодавця за ненадання відпусток?
- Які наслідки має невиплата компенсації за невикористані відпустки при звільненні працівника?
- Які види відпусток можуть надаватися працівникам за чинним законодавством?
- Якої тривалості може надаватися щорічна основна відпустка?
- Чи мають право на щорічну основну відпустку сумісники?
- Якої тривалості можуть надаватися щорічні додаткові відпустки?
- Чи мають мобілізовані працівники додаткові права на відпустку?
- На підставі чого та на який термін надається навчальна відпустка?
- На який термін можуть надаватися відпустки без збереження зарплати?
- Чи має право працівник отримати в поточному році всі не використані за минулі роки відпустки?
- Чи можна замінити надання щорічної відпустки виплатою компенсації за неї?
- Як обчислюється стаж для щорічних відпусток?
- Яким є термін для виплати відпусткових?
- Чи можна надавати щорічну відпустку наперед, тобто без наявності відповідного стажу?
- Кому з працівників та як надається додаткова відпустка на дітей?
- Як потрібно розраховувати середню зарплату для оплати днів щорічної відпустки та інших видів оплачуваних відпусток?
- Як відображаються відпусткові виплати в бухгалтерському та податковому обліках?
- Нормативна база
на мiсяць безкоштовно!Спробувати