Лист Мінсоцполітики від 06.08.2012 р. №169/20/137-12
Про зміни в порядку проведення індексації зарплати, пенсій і стипендій ми писали в «ДК» №27/2012. Коментований лист Мінпраці від 06.08.2012 р. №169/20/137-12 розповідає про ці зміни, але стисло, тому тим, хто хоче вивчити й розглянути на прикладах, що ж саме змінилося в Порядку №10781 і як з 21.06.2012 р. треба індексувати зарплату по-новому, пропонуємо звернутися до нашої попередньої публікації.
1 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.
Однак у коментованому листі з'явилася й фраза, на яку раніше увагу роботодавців не звертали: «У разі якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, фіксована сума індексації виплачується пропорційно до відпрацьованих робочих днів».
Але таких норм у Порядку №1078 немає, отже, ми маємо справу з власною точкою зору Мінпраці. Iз цього випливає, що:
— обережні бухгалтери, а також ті, хто помилково не врахує рекомендації Мінпраці, будуть нараховувати індексацію в повному обсязі. Вони зможуть під час перевірок вказати на те, що листи Мінпраці мають лише роз'яснювальний характер і позбавлені тої юридичної сили, яку має Порядок №1078, а Порядок №1078 не містить такої норми;
— сміливі бухгалтери врахують рекомендації Мінпраці, викладені в коментованому листі, і будуть використовувати їх під час проведення індексації зарплати працівників, які не відпрацювали повний місяць. Покажемо, як це можна буде зробити, на прикладі.
Приклад Оклад працівника у липні 2012 року становив 1256 гривень. Фіксована сума індексації, що збереглася за працівником з попередніх місяців, становила 6,80 грн (умовно). У липні 2012 року працівник відпрацював усього 10 робочих днів замість належних 22-х (взяв відпустку за свій рахунок на 15 календарних днів). Таким чином, на думку Мінпраці, підприємство повинне було нарахувати працівникові за липень 2012 р.:
— зарплату 1256 : 22 х 10 = 570,91 грн;
— індексацію 6,80 : 22 х 10 = 3,09 грн.
Ганна БИКОВА, «Дебет-Кредит»