Справді, з 24 грудня 2023 р. почали діяти зміни до Закону про відпустки1, внесені Законом №34942, а саме: до ст. 26 Закону про відпустки додано нову частину четверту, відповідно до якої відпустка без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, установлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
1 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
2 Закон України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
І також слід пам’ятати, що закон не має зворотної сили та не може впливати на періоди, що коли діяли інші норми, до набрання ним чинності.
Тому перебування працівника у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом до 24.12.2023 дає йому право на стаж згідно зі ст. 9 Закону про відпустки, відповідно і на дні щорічної відпустки та їх компенсацію при звільненні, крім працівників, які виїхали за кордон (там діє обмеження в 90 к. днів). А починаючи з 24.12.2023 працівник, який перебуває / продовжує перебувати у відпустці без збереження зарплати, втрачає право на стаж, на дні щорічної відпустки та, відповідно, на їх компенсацію.
Отже, в описаному випадку, якщо працівник написав заяву 07.03.2022 спочатку у зв’язку з карантином, а наступну — не раніше 15.03.2022 на час воєнного стану (бо саме з цієї дати набрав чинності Закон №21361), то при звільненні його на дату 15.02.2024 він матиме право за час перебування у відпустці без збереження зарплати на дні щорічної відпустки починаючи з 07.03.2022 до 23.12.2023 включно. А вже починаючи з 24.12.2023 втрачає право на стаж на та дні щорічної відпустки за період з 24.12.2023 до 15.02.2024 (дату звільнення), відповідно, і на їх компенсацію.
1 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».