Коментар

Лист ФСС з ТВП від 31.03.2011 р. №01-16-707

Отримуємо забезпечення від ФСС з ТВП

У листі №02-24-539 ФСС з ТВП роз'яснює, що згідно з ч. 1 ст. 50 Закону №2240¹ допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та надається застрахованій особі за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Як нарахувати і отримати страхову виплату за сумісництвом?

Як і раніше, працівник спершу подає лікарняний за основним місцем роботи, а потім, як зазначено ч. 1 ст. 51 Закону №2240, копію заповненого листка непрацездатності, завірену підписом керівника та печаткою підприємства подає до бухгалтерії підприємства, де він працює за сумісництвом. За місцем роботи за сумісництвом, як і за основним місцем роботи, бухгалтер нараховує страхову виплату і подає заяву-розрахунок до районної дирекції ФСС з ТВП для отримання матеріального забезпечення. Під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом необхідно виходити з того, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу), оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування (абзац п'ятий п. 21 Порядку №1266)².

¹ Закон України від 18.01.2001 р. №2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

² Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.

Такої ж думки дотримується Мінпраці у листах від 23.11.2007 р. №653/020/99-07 та від 07.08.2008 р. №447/020/99-08.

Тобто навіть якщо кваліфікований спеціаліст працював у 5 місцях і в березні 2011 року сумарно заробив, приміром, 25000 грн, при розрахунку середньої зарплати дохід березня буде для виплати страхового відшкодування враховано лише в сумі 14115 грн. Але наголосимо, що за кожним місцем праці — як за основним, так і за сумісництвом — ЄСВ справляється з доходу в межах 15 мінімальних зарплат. Отже, якщо згідно з вищенаведеним прикладом працівник заробив за основним місцем праці 10000,00 грн і за 4-ма місцями праці за сумісництвом по 3750,00 грн (сумарно 25000 грн), то ЄСВ буде нараховано і сплачено з 25000,00 грн.

Середньоденний дохід для обрахунку допомоги визначається за той же період, що й за основним місцем праці (ч. 3 п. 21 Порядку №1266). Якщо за основним місцем праці в розрахунковому періоді застрахована особа не працювала, то розрахунковим періодом будуть фактично відпрацьовані місяці за місцем роботи за сумісництвом (ч. 4 п. 21 Порядку №1266).

Приклад 1 Бухгалтер Богдан С. Б., яка працює за основним місцем роботи на ТзОВ «Добробут» (страховий стаж понад 8 років,) з 1 грудня 2010 року працевлаштувалась за сумісництвом до ТзОВ «Моноліт». З 1 до 11 квітня 2011 р. вона хворіла, кількість робочих днів, що припадають на час хвороби, — 7. Працівниця подала до бухгалтерії копію заповненого листка непрацездатності, завірену підписом керівника, печаткою підприємства, та довідку про нараховану за останні 6 місяців зарплату з основного місця роботи.

Розраховуємо належну їй суму страхової виплати (див. таблицю).

Таблиця

Розрахунок лікарняних за сумісництвом

За сумісництвом працівниці буде нараховано 1626,24 грн, у тому числі за рахунок підприємства — 696,96 грн (3 х 232,32) і за рахунок ФСС з ТВП — 929,28 грн (4 х 232,32).

Як розрахувати страхову виплату при реорганізації підприємства?

У листі від 17.03.2011 р. №02-24-539 зазначається також, що при реорганізації підприємства згідно зі ст. 36 КЗпП дія трудового договору продовжується. Отже, якщо, приміром, працівник захворів 1 квітня під час реорганізації ПАТ «Агросервіс» і назву цієї організації зазначено в листку непрацездатності, а лікарняний подано 11 квітня, коли підприємство вже є ТзОВ «Трактор-ОК» (свідоцтво про держреєстрацію від 7 квітня), то розраховуємо страхову виплату з зарплати за 6 місяців у ПАТ «Агросервіс».

Чи має право жінка, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років, на допомогу по вагітності та пологах?

У листі від 31.03.2011 р. №01-16-707 (див. у «ДК» №16/2011), зокрема, зазначено, що відповідно до ч. 3 статті 38 Закону №2240 допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Середньоденна зарплата в цьому разі відповідно до абз. 8 п. 14 Порядку №1266 обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Приклад 2 Працівниця ТзОВ «Пампушечка» Лилик М. М. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку. Її оклад становить 1000,00 грн. 6 квітня працівниця подала лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами (на 126 к. д.). Середньоденна зарплата становитиме 32,85 грн, сума страхової виплати — 4139,10 грн (32,85 грн х 126 к. д.).

Окремі питання заповнення заяви-розрахунку

У коментованому листі від 17.03.2011 р. №02-24-539 фахівці ФСС з ТВП наголошують, що при заповненні заявки-розрахунку на отримання страхових коштів сума зазначається без зменшення на суму ПДФО та ЄСВ. Тобто при заповненні заяви-розрахунку¹ згідно з прикладом 1 (якщо це єдиний лікарняний на підприємстві) у рядку 1 запишемо, що за 4 дні виплата становить 929,28 грн, ця сама кількість днів і сума відобразяться у графах 9 і 10 на зворотньому боці заяви-розрахунку.

¹ Форму затверджено Постановою правління ФСС з ТВП від 22.12.2010 р. №26.

Якщо на підприємство надійшов короткостроковий лікарняний, скажімо, з 4 до 9 квітня, де вся страхова виплата здійснюється коштом працедавця, то такий лікарняний в заяві-розрахунку не відображається (див. лист від 31.03.2011 р. №01-16-707).

Фахівці ФСС з ТВП зазначають, що періодичність подання заяв-розрахунків не лімітується. Тобто якщо працівник подав лікарняний 12 квітня, то хоч попередня заява подана підприємством 11 квітня, можна 12 квітня, за умови опрацювання документа комісією з соцстраху та бухгалтерією, подати чергову заяву-розрахунок до районного відділення ФСС з ТВП. При отриманні коштів на спецрахунок фахівці ФСС з ТВП рекомендують проводити виплати за окремою розрахунково-платіжною відомістю.

Якщо в 2011 році на підприємство надійшов лікарняний за 2010 рік, то підприємство нарахує і оплатить його згідно з чинним законодавством, тобто шляхом отримання коштів зі спецрахунка.

Богдана АНДРУЩАК, «Дебет-Кредит»