Працівник, перебуваючи у щорічній основній відпустці за кордоном, скористався роумінгом для особистих та для виробничих потреб. Чи розглядається такий роумінг як додаткове благо?

Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінзвітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерву відпусток. Чи обов’язково створювати резерв відпусток?

Після початку повномасштабної війни працівник-іноземець повернувся в Європу та влаштувався там на іншому підприємстві, а нам пише заяви на відпустку без збереження зарплати та не збирається повертатися до закінчення війни. Тому його дозвіл на працевлаштування та посвідку на проживання не подовжуємо. Трудовий договір, який надавався до ЦЗ, закінчується 7 лютого 2023 р., але ще є реальний трудовий договір, який є тільки у працівника, де наш примірник — невідомо. Копію свого примірника іноземець нам надавати відмовляється, тому, коли він закінчується, невідомо. Чи можна звільнити його 07.02.2023 через закінчення дозволу та посвідки? Як це оформити? Якщо ні, то як вирішити це питання?

Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?

З’ясуймо, як і кому слід створювати резерв відпусток, а також на які особливості звертати увагу під час воєнного стану.

Наведемо покрокову інструкцію створення графіка відпусток. Водночас з’ясуємо, які види відпусток слід включати до графіка, за якою формою його складати і яка вигода роботодавцеві від складення графіка відпусток.

Як мають бути організовані загальні збори трудового колективу з питань затвердження графіка відпусток, якщо підприємство має невідокремлений підрозділ (виробничий цех), розташований в іншому місті? На виробництві також присутній головний інженер компанії. Чи може він бути єдиним представником на зборах? Якщо так, то як це оформити?

Працівник — платник аліментів перебуває у карантинній відпустці без збереження зарплати. Роботодавець за цей час не нараховує йому зарплату. Чи утримуються під час цієї відпустки аліменти, і якщо так, то в якій сумі? Згідно з виконавчим листом, утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. За якою статтею краще оформити цей вид відпустки: ч. 3 ст. 12 Закону №2136 чи ч. 4 ст. 12 Закону №2136? У чому відмінність цих відпусток та як показувати ці дні в табелі обліку робочого часу?

Чи можна звільнити працівницю — матір дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи роботодавця після закінчення відпустки 30.09.2022 р.? Чи може роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок у воєнний час, якщо вона з 01.10 подасть заяву на оформлення нової відпустки?

Як відобразити в додатку 5 Об’єднаної звітності за ІІІ квартал ситуацію: комерційна директорка за сумісництвом має перебувати в декретній відпустці до 07.01.2023 р., але з 10.08.2022 р. вона перервала її та вийшла на роботу, де її відразу перевели на посаду директора підприємства за основним місцем роботи?

Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 р. до 15.08.2022 р. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 р. до 31.08.2022 р. — у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть до розрахунку (премій тощо не було)?

З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпусткових? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?

Працівник має дитину з інвалідністю підгрупи А І групи. Чи можна продовжувати відпустку без збереження зарплати до 18 років? Як правильно оформити догляд і відобразити в додатку 5 об’єднаної звітності?

Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати на період воєнного стану, не зазначаючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?

Як застосовувати абз. 3 п. 3 Порядку №100? Чи вважається період частково відпрацьованим, якщо працівник брав основну щорічну відпустку чи додаткову відпустку, був у відрядженні, на лікарняному, прийнятий на роботу не з першого числа? Як можна консолідувати цю інформацію, щоб визначати, період повністю чи частково відпрацьований?

На підприємстві працює 1 особа з інвалідністю. З березня 2022 р. і до сьогодні цей працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати та планує оформляти її до закінчення воєнного стану. Зарплата нарахована тільки за січень — лютий 2022 р. Чи врахує Фонд цю особу як працевлаштовану під час заповнення Звіту №10-ПОІ за 2022 рік?

Підприємство і працівник перебувають не в зоні бойових дій. Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати працівника на рік?

Працівник пише заяву на щорічну основну відпустку, де зазначає про виплату відпусткових разом із зарплатою. На основі заяви оформляється наказ із зазначенням способу виплати відпусткових (у складі зарплати). Чи дає це ТОВ право виплатити в заявлені строки відпусткові, а не до початку відпустки?

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже, і право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права мають сумісники та основні працівники?

Підприємство не веде діяльності, директор, він же засновник, у відпустці за власний рахунок, платити зарплату немає коштів. Чи можна не подавати об’єднану звітність?

У зв’язку з прийняттям змін до Закону про відпустки, як тепер відображати у звіті ЄСВ тих працівників, які пішли у відпустку без збереження зарплати, і що у такому разі робити зі сплатою ЄСВ?

З 19.07.2022 р. скасовано збереження середнього заробітку мобілізованим. Розгляньмо, як це вплине на розрахунок середнього заробітку для відпусток та лікарняних раніше мобілізованим працівникам, які повернуться на роботу.

У червні 2022 р. працівникові було надано основну відпустку на 24 дні за період роботи 2021 — 2022 роки. У липні 2022 р. він планує взяти 10 днів основної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за період роботи 2020 — 2021 роки. Чи можна надати відпустки більше ніж 24 к. д. згідно з Законом №2136?

Чи вилучається період відпустки без збереження зарплати із розрахунку кількості днів відпустки для нарахування компенсації під час звільнення? Скільки днів належиться до компенсації працівникові за нижчезазначеною умовою?

Підприємство — резидент «Дія.City» хоче компенсувати гіг-спеціалісту вартість абонемента у спортзал чи басейн, курсів англійської мови або додаткову виплату за народження дитини. Як оформити такі виплати і чи будуть додаткові податки? Чи можна гіг-спеціаліста cкеровувати у відрядження, якщо буде виробнича потреба? Як оформлювати такі витрати? Чи будуть додаткові податки?

Директорка з лютого 2022 р. виїхала за кордон. Підприємство працює, зарплата директору не нараховується. Як правильно документально оформити? Яку відпустку надати? Яка заява потрібна? Що проставити в табелі? Хто повинен виконувати функції директора?

Літо під час війни — важка пора для щорічного відпочинку. Але право на оплачувані відпустки працівники мають і під час війни. Інша річ, чи достатньо в них для цього стажу?

Під час війни щорічні основні відпустки, хоч і не всім, але все ж таки надають. А літо — традиційний сезон для таких відпусток. Нагадаємо, як їх правильно оформити.

Чи можна відрядити бухгалтера до Польщі за товаром, якщо його посадовою інструкцією не передбачено виконання обов’язків водія (поїздок за товаром)? У штаті є водій, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, бо не має можливості виконувати свою роботу через заборону виїжджати за кордон чоловікам призовного віку (до війни він їздив за товаром). Як це все оформити?