(044) 391-51-90 (91, 92)
ru ua

Маєте пропозиції, зауваження чи побажання? Зв’яжіться з редакцією!
Ми неодмінно відповімо.

;
Все статьи по тегу: Трудовые отношения
ГлавнаяВсе тегиТрудовые отношения
 Статьи: 132
  • Совместители у ФЛП: оформление и зарплата В одном магазине осуществляют торговую деятельность два предпринимателя.У каждого оформлено по одному продавцу.Но практически эти продавцы продают продукцию, принадлежащую обоим предпринимателям.Как оформить трудовые отношения с такими продавцами обоим предпринимателям, чтобы при проверке не подвергнуться штрафам за неоформленные трудовые отношения?Как начислять оплату труда и ЕСВ на нее таким работникам?...
  • Принимаем на работу иностранца Требуется ли разрешение на трудоустройство иностранца?Как трудоустраивать на работу иностранца?Как облагать налогом его зарплату?Порядок оформления трудовых отношений Согласно ...
  • Обмен информацией между ПФ, ГФС и Гоструда Размещенный на сайте «ДК» проект порядка обмена информацией между ГФСУ, ПФУ и Гоструда вызвал среди читателей бурное обсуждение.В этой статье попытаемся проанализировать тенденции соответствующего законодательства и поговорить о рисковых факторах, которые, по мнению авторов проекта, могут свидетельствовать о наличии нарушений законодательства о труде.Вполне вероятно, что наличие таких факторов сможет приблизить проверку Гоструда.24.01.2017 г.вступил в силу ...
  • Отчетность о квотах Все предприятия 1 , у которых среднесписочная численность штатных работников на уровне 20 человек и больше, должны выполнять квоту на трудоустройство и отчитываться в центр занятости.Отчет подается до 1 февраля года, следующего за отчетным....
  • Новое в проверках по вопросам труда Одна из обсуждаемых на интернет-форуме «Дебета-Кредита» тем — изменения в проверках соблюдения трудового законодательства и повышенный штраф в 320 тыс.грн за недопуск к таким проверкам.Рассмотрим вопрос проверок законодательства о труде с учетом изменений, внесенных с 1 января 2017 г., и рассмотрим резонансный проект постановления Кабмина о таких проверках, размещенный на сайте Гоструда.1 Кто вправе проверять ...
  • Переход на совместительство: ключи ЭЦП Если в течение десяти дней главный бухгалтер увольняется с основного места работы, а затем опять принимается на то же предприятие и на ту же должность, но уже как внешний совместитель, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию по форме №1-ОПП, менять ключи ЭЦП бухгалтера (действительные) и перезаключать договор о представлении отчетности?Форма №1-ОПП В соответствии с п.66.4 НКУ ...
  • ...
  • Работа на расстоянии Предприятие-нерезидент принимает на работу украинских специалистов (финансист, юрист, менеджер, программист, дизайнер и др.).Представительства нерезидента на территории Украины нет.Считаются ли такие специалисты фрилансерами?Обязательно ли специалистам оформляться предпринимателями?Что гласит законодательство ...
  • Неоплачиваемый отпуск новому работнику Может ли предоставляться отпуск без сохранения зарплаты вновь принятому работнику?Как начислить ЕСВ в месяце предоставления такого отпуска?Сейчас отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться двумя путями.В обязательном порядке, но только при желании работника и на основании соответствующих условий.Такие отпуска предоставляются по правилам ...
  • Начисляем индексацию вновь принятому работнику Еще в декабре 2015 года Постановлением КМУ №1013 были внесены изменения в Порядок №1078 ....
  • ...
  • Перевод работников и отпуска Работники увольняются путем перевода на другое предприятие.Как это правильно сделать?Какие документы следует оформлять?Какие выплаты провести и как?Когда и кто при переводе начисляет и уплачивает НДФЛ и ЕСВ с компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска на новое предприятие?...
  • ...
  • ...
  • Работа в выходные и праздничные дни На многих предприятиях иногда приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни.Как это оформить?Как начислять зарплату работникам за работу в эти дни в зависимости от того, по какому графику они работают?Обо всем этом читайте в статье.Праздничные и выходные дни ...
  • Уважительные причины в расчетном периоде Уважительные причины бывают разными.Например, простой, больничные, декретные, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех или шести лет.Как они влияют в расчетном периоде на начисление больничных, декретных, отпускных и среднюю зарплату за дни командировки, рассмотрим в статье.Порядок начисления больничных Уважительные причины ...
  • Директор: перевод в совместители В ООО единственный штатный работник — директор.Он работает по основному месту работы, но хочет сменить основное место работы, а в ООО остаться на должности директора уже по совместительству.Как это правильно документально оформить?Приведенная ситуация — одна из наиболее часто встречающихся в вопросах по трудовому праву.Однако законодательство не дает прямого ответа, как при этом следует поступить....
  • ...
  • Уведомление о работнике Минсоцполитики предоставило в письмах разъяснения некоторых актуальных вопросов об уведомлении предприятием налогового органа об отдельных новопринятых работниках, не урегулированных законодательно.Уведомлять о принятом работнике нужно с использованием формы, утвержденной в виде приложения к постановлению КМУ от 17.06.2015 г.№413 (далее — Постановление №413)....
  • Доначисления уволенному работнику На практике встречаются случаи, когда в результате обнаруженной ошибки приходится доначислять уволенному работнику зарплату, индексацию, компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска и премии.Как в таких случаях следует начислять такие выплаты?Как они облагаются налогом?Основание для отражения в учете доначисления В соответствии со ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Работник принят на работу, но не работал В жизни встречаются случаи, когда работник принят на работу, оформлены договор и приказ, поставлена в известность ГФС, но он так и не приступил к исполнению обязанностей.Выясним, как отразить такого работника в зарплатной отчетности ( ф.№1ДФ , ...
  • Водитель на автотранспортном предприятии Некоторым предприятиям для хозяйственной деятельности необходимо принимать на работу водителей.Это, в первую очередь, касается водителей грузового и пассажирского транспорта (автотранспортные предприятия, транспортно-экспедиционные предприятия).Каковы квалификационные требования для такой категории работников?Каковы условия труда?И кто ответствен в случае нарушения ПДД?...
  • Отработка оплаты за обучение Может ли работодатель включить в условия трудового договора запрет работнику увольняться в течение определенного периода времени (5 лет по окончании вуза), если работник за счет работодателя учился там и выполняет работу, которая обладает своей спецификой и требует определенных знаний?Нужно ли его отдельно предупреждать о последствиях увольнения сразу после учебы, или же попробовать другим способом побудить работать?Как защищают права работодателей, обучающих работников?Работодатель вправе заключать с работниками или другими лицами, не состоящими с ним в трудовых отношениях, с их согласия договоры о направлении их в учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации ( ч....
  • Одинокая мать на предприятии На предприятии работают две одинокие матери.У одной из них есть двое детей в возрасте до 18 лет.Размер начисленной месячной зарплаты этих работниц составляет 3000 грн.На какие виды НСЛ может претендовать каждая из них?Как такие работницы должны подтвердить свой статус?...
  • Как оформить приказ о приеме на работу Поводом для написания этой статьи стало письмо органа Гоструда о необходимости уделять внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу.Отдельный комментарий к соответствующей позиции Гоструда мы привели в статье в «ДК» № 30/2016 .В этой статье поговорим о том, как правильно оформить ...
  • Недействительность приказа о приеме на работу Довольно неожиданное мнение недавно выразил территориальный орган Гоструда, указав, что работодателям «нужно уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 43500 грн» ( http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=3498 ).Опубликованная на сайте «Дебета-Кредита» ссылка на это разъяснение вызвала бурное обсуждение.Выясним, может ли приказ о приеме на работу быть признан недействительным....
  • Путевка работнику Предлагаем рассмотреть, как предприятию лучше подарить путевки для отдыха своим работникам.Каков порядок налогообложения таких подарков и как все документально оформить?В соответствии со ст.20 Закона №1105 ...
  • ...
  • Испытание при приеме на работу С 12.06.2016 г.вступил в силу Закон №1367 , который довольно ощутимо изменяет порядок применения испытания при приеме на работу.Испытание при приеме на работу — это период, который устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе....
  • Ограничение на работу по совместительству Распространяется ли ограничение на работу по совместительству не более чем на 4 часа в день на работников негосударственных предприятий и каковы риски его нарушения?Пока ограничение на работу по совместительству четырьмя часами в день касается только работников государственных предприятий, учреждений, организаций.Это ограничение установлено в п.2 Постановления КМУ от 03.04.93 г....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Последствия задержки выплаты зарплаты Какие сроки установлены для выплаты зарплаты?Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату зарплаты?Как рассчитать и отразить в учете компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату?Установление сроков выплаты зарплаты Согласно ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Социальный пакет-3 В предыдущих номерах мы рассмотрели нюансы налогообложения добровольного медицинского страхования, питания, учебы и аренды жилья для работников.Сейчас предлагаем проанализировать основные налоговые последствия компенсации работникам транспортных расходов, оплаты мобильной связи и приобретения абонементов в спортзал.Транспортные расходы Не все работники живут рядом с офисом или производственными цехами.Поэтому руководство предприятия может принять решение компенсировать транспортные расходы для перемещения работников к месту работы и обратно: или предоставлять проездные документы, или компенсировать расходы на проезд в общественном транспорте....
  • Оформление студента на практику Если частное предприятие заключило договор о проведении производственной практики студента университета, нужно ли оформлять его по трудовому договору, со всеми вытекающими отсюда последствиями, и делать запись в трудовой книжке?Или же достаточно просто издать приказ по предприятию о прохождении практики этим студентом без оплаты труда?Практика на данный момент — это своеобразная учебная дисциплина, по результатам которой студенту выставляется в учебном заведении оценка.В случае получения негативной оценки, невыполнения программы практики студент может быть отчислен из учебного заведения.Поэтому большинство учебных заведений не требуют приема студентов на период практики предприятиями на работу, в таких случаях практика, по сути, является ознакомлением, своеобразной длительной экскурсией на предприятии, по результатам чего предприятие выдает учебному заведению характеристику о прохождении студентом практики....
  • Матответственность совместителя Можно ли принять на работу кладовщика по совместительству на неполный рабочий день и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?Да, трудовое законодательство не содержит запрета на заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем или лицом, работающим на условиях неполного рабочего времени.Но в таких ситуациях следует обращать особое внимание на ряд условий, важных для всех случаев материальной ответственности.Согласно ст....
  • Социальный пакет-2 В предыдущем номере «ДК» мы анализировали нюансы учета таких составляющих социального пакета, как обучение и питание работников.Сейчас же предлагаем поговорить о добровольном медицинском страховании и аренде жилья.Добровольное медицинское страхование Статья 6 Закона №85 определяет добровольное страхование как страхование, которое осуществляется на основе договора между страхователем и страховщиком....
  • Социальный пакет: тонкости учета Социальный пакет от работодателя — хороший стимул и обычно существенное преимущество работы у конкретного работодателя.Предлагаем проанализировать такие составляющие социального пакета, как расходы на обучение и питание работников.Расходы на обучение Если предприятие собирается оплачивать обучение работника или другого лица (например, ребенка работника), должен быть заключен соответствующий договор на обучение между предприятием и учебным заведением.Если договор заключен между физлицом и заведением напрямую, с точки зрения налога на прибыль этот вариант хуже, ведь расходы по договорам, заключенным между работником и учебным заведением, не могут относиться к составу расходов, так как не связаны с хозяйственной деятельностью предприятия....
  • ...
  • ...
  • Работа на полставки Работник предприятия частной формы собственности (основное место работы) переведен на неполное рабочее время с оплатой 0,5 должностного оклада.Оклад составляет 2200 грн, подано заявление о применении НСЛ.Как в 2016 году правильно рассчитать суммы удержаний и отчислений из его зарплаты?С 1 января 2016 года изменились ставки и правила налогообложения и обложения ЕСВ заработной платы.Ликвидировано удержание ЕСВ ...
  • ...
  • Разъездной характер работы Современные средства коммуникаций позволяют многие вопросы решать удаленно, без направления своих представителей на объекты, расположенные на значительном расстоянии от местонахождения организации.Однако остается множество сфер, требующих постоянных рабочих поездок.В таких случаях работники уезжают в командировку.А в случае если командировка — это их «образ жизни», для некоторых из них может устанавливаться особый режим работы — разъездной, с выплатой соответствующей надбавки.Что такое разъездной труд ...
  • ...
  • Медосмотры работников Предлагаем читателям рассмотреть вопросы организации, а также учета расходов на медосмотры работников, которые проводятся работодателями в обязательном и добровольном порядке.Обязательный медосмотр Обязательные медицинские осмотры предусматриваются трудовым и санитарным законодательством, а также значительным числом специальных нормативно-правовых актов.Такие медосмотры можно поделить на предварительные, периодические и внеочередные.Предварительные проводятся до приема работника на работу, периодические — во время трудовой деятельности, а внеочередные — по заявлению работника или по инициативе работодателя (если этого требует состояние здоровья работника)....
  • Сезонные работники Приближаются сезонные работы, и становится актуальным все, что касается сезонных работников.Рассмотрим основную нормативно-правовую базу, категории работников, особенности приема и увольнения, налогообложения и другие вопросы, связанные именно с этой категорией работников.Нормативно-правовая база Регулирование труда сезонных работников устанавливается законодательством ( ст....
  • ...
  • Гарантии и льготы работникам-донорам В связи с событиями в стране донорство получило более широкое распространение.Теперь почти на каждом предприятии есть работники-доноры.Донорство крови и ее компонентов — это добровольный акт волеизъявления человека, который заключается в сдаче крови или ее компонентов для дальнейшего непосредственного использования их для лечения, изготовления лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях.В этой статье рассмотрим льготы и гарантии для работников-доноров, оплату дней сдачи крови, других дополнительных дней отдыха.Законодательным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством крови, является ...
  • Аттестация работников Как работодатель может провести аттестацию работников?И может ли работник быть уволен по результатам аттестации?Аттестация — это процедура оценки соответствия профессионального уровня работников их квалификационным требованиям и должностным обязанностям.Специально провести аттестацию для того, чтобы уволить какого-то конкретного работника законно, — практически невозможно, ведь процедура аттестации сейчас довольно подробно урегулирована Законом №4312 ...
  • Порядок наложения штрафов в сфере труда Около года назад на страницах «Дебета-Кредита» мы подробно рассматривали изменения в трудовом законодательстве в части введения немалых штрафов за нарушения законодательства о труде.Теперь появился и порядок их применения.С учетом изменений, внесенных постановлением КМУ от 3 февраля 2016 г.№55 ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Прием на работу к предпринимателю Собственное дело физлица-предпринимателя может разрастись до серьезных масштабов.Понятно, что в таком случае ФЛП часто нанимает работников.Таких работников могут иметь и другие самозанятые лица — адвокаты, нотариусы, художники, а также даже физлица, не зарегистрированные в качестве самозанятых.В этой статье поговорим о том, как предпринимателю и самозанятому лицу правильно принять на работу наемного работника или работников.Наемные работники ...
  • Учет ущерба, нанесенного предприятию К сожалению, на некоторых предприятиях бывают случаи недостач или порчи ценностей.Это очень неприятный момент, ведь нанесенный ущерб следует подсчитать, найти виновных и возместить.Отношения между работниками и предприятием, учреждением, организацией в части нанесения ущерба регулируются Кодексом законов о труде (далее — КЗоТ), согласно ст.130 ...
  • Внешнее совместительство Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой работы на условиях трудового договора.На практике определяют два вида совместительства — внутреннее и внешнее.Если речь идет о еще одном трудовом договоре на том же предприятии, — это внутреннее совместительство, если на другом — внешнее.Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими особенности работы по совместительству, кроме КЗоТ, являются Постановление №245 ...
  • ...
  • Когда уведомлять о приеме на работу?На сайте «ДК» активно обсуждаются вопросы сроков предоставления в ГФС уведомления о приеме на работу наемных работников .В частности, нужно ли его подавать в срок не позже дня, предшествующего дню выхода на работу?Указанный подход основывается на письмах Минсоцполитики, в частности письме от 04.08.2015 г....
  • Трудовой договор или гражданско-правовой?Согласно действующему законодательству, выполнение работ, оказание услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового соглашения.Часто предприятия подменяют одни договоры другими.Какая между ними разница, в чем состоят нюансы заключения и налогообложения, а также риски работодателя?Трудовые договоры Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ( ...
  • Работа через Интернет: работник — нерезидент?Физлицо работает на условиях фриланса.Ми начисляем ему зарплату на карту.Налоговая при проверке сказала, что этот человек пересек границу в прошлом году и больше не возвращался в Украину, поэтому его нужно признать нерезидентом с соответствующим налогообложением.Права ли налоговая, ведь мы не обязаны знать, с какого именно места человек оказывает нам услуги на условиях фриланса?Фриланс или удаленная работа ...
  • ...
  • Отпускные демобилизованному На предприятии есть работник, который был мобилизован 12 месяцев, и за ним сохранялись место работы и средний заработок.Он демобилизовался, вышел на работу и в тот же день подал заявление на отпуск.Как рассчитать ему отпускные?Порядок расчета среднедневной заработной платы для оплаты отпуска утвержден постановлением КМУ от 08.02.95 г....
  • Выплаты при увольнении В день увольнения работника предприятие обязано провести с ним все расчеты.Но увольнения бывают по разным основаниям, регламентированным КЗоТ, соответственно и выплаты существуют нескольких видов.Рассмотрим варианты возможных выплат, которые должно осуществить предприятие работнику в случае прекращения трудовых отношений.Правовые основы Согласно ...
  • Абонементы в спортзал Спорт — это здоровье, а работодатель заинтересован в том, чтобы его работники не болели.Попробуем просчитать, какие затраты могут ожидать работодателя при оплате спортзала для своих работников.Какие можно предложить варианты оформления в учете?Налогообложение оплаты абонементов в спортзал работникам зависит от того, как работодатель решит оформить эту оплату.Просчитать затратную часть в налогах можно предварительно, учтя все нюансы: основания, стоимость абонементов и способ предоставления (либо предоставление каждому работнику абонемента, либо возмещение работнику стоимости оплаченного им абонемента)....
  • Доплаты и надбавки работникам Помимо оплаты труда за фактически отработанное время или за фактически выполненный объем работ, работодатель и работники могут установить надбавки и доплаты, призванные усилить мотивацию работников к продуктивному и качественному труду.Расскажем, в какой форме могут предоставляться работникам такие выплаты, какими документами устанавливаются, а также как они облагаются налогами.Структура заработной платы прописана в ст.2 Закона об оплате труда ...
  • ...
  • ...
  • Премирование на предприятии-2 В предыдущем номере мы рассмотрели виды премий, правила премирования, условия их выплат.А сейчас подробно остановимся на Положении о премировании, а также правилах налогообложения премий и их отражении в бухгалтерском учете.Положение о премировании Положение о премировании на каждом предприятии учитывает специфику производства и организации труда.Это может быть как простой документ, предусматривающий полномочия разных участников производственного процесса в определении размеров премии (например, просто перечень видов премий и указание на то, что директор может давать их по результатам работы), так и сложный....
  • Работник призван на срочную службу Нужно ли увольнять и выплачивать выходное пособие работнику, подлежащему призыву на срочную военную службу?В течение последних двух лет в регулировании трудовых отношений работников, призванных или поступающих на военную службу, произошел ряд важных изменений, которые подробно освещались в «ДК».Так, на данный момент в соответствии с п.3 ч....
  • Премирование на предприятии Один из видов материального стимулирования работников — премирование.Существуют разные виды премий, которые выплачиваются предприятием по отдельным показателям работы.Тем не менее, выплата премий, в отличие от законодательно гарантированных выплат доплат и надбавок, не является обязательной для предприятия.Далее в статье рассмотрим основные аспекты выплат премий: кого премировать, за какие достижения и как.Вопросы оплаты труда регулируются ...
  • Оплата аренды жилья работника Предприятие оплачивает работнику стоимость арендуемого им жилья согласно заключенному договору аренды в сумме 5000 грн в месяц.Компенсация стоимости аренды жилья, а также предоставление его для бесплатного проживания не установлены в коллективном договоре как одна из форм оплаты труда.Решение о такой оплате принято руководителем предприятия на основании заявления работника.Как отразить эту операцию в учете и какие налоговые последствия она повлечет?На практике жилье, в котором проживает работник, оплачивается двумя способами: либо предприятие вносит арендную плату за такое жилье напрямую его владельцу-арендодателю, либо компенсирует работнику его расходы на арендную плату....
  • Больничные в вопросах и ответах Расчет и начисление больничных — тема всегда актуальная.Особенно с учетом последних изменений в действующем законодательстве по социальному страхованию 1 .Подытожим эти изменения и покажем на примерах, как в различных жизненных ситуациях происходит такое начисление....
  • ...
  • Семь вопросов об отпусках у предпринимателей На интернет-форуме «Дебета-Кредита» обсуждаются вопросы оформления отпусков работников, работающих у предпринимателей и других самозанятых лиц.Попробуем их систематизировать и ответить на них.Но некоторые рассмотренные ниже вопросы могут быть интересными и для других работодателей, а не только для самозанятых лиц....
  • Служебные поездки работников по городу Двадцать первый век — продолжатель века двадцатого, века скоростей, как его называли в самом начале.В самом деле, мы передвигаемся по планете все быстрее и за день незаметно преодолеваем огромные расстояния.Часто даже в пределах одного города.И хоть второе название нашего века — это «век информации», и все чаще решить множество вопросов можно не отходя от рабочего места, все же порой работникам приходится совершать служебные поездки.Служебные поездки в другой населенный пункт называются командировками....
  • ГФС — о приеме на работу Минсоцполитики и Гоструда выпустили два письма (от 19.08.2015 г.№1069/13/84-15 и от 03.08.2015 г.№1364/24/21/01/2298-15 соответственно, см.«ДК» № 40/2015 ...
  • ...
  • Заполнение листка нетрудоспособности При заполнении листка нетрудоспособности ответственные лица часто допускают ошибки.Рассмотрим в статье все этапы заполнения листка нетрудоспособности табельщиком, отделом кадров, комиссией по социальному страхованию и бухгалтерией.Несмотря на изменения в законодательстве в части электронного реестра листков нетрудоспособности, изменения в порядке расчета страховых случаев и изменения расчетного периода, мы до сих пор пользуемся устаревшими бумажными бланками листков нетрудоспособности.Поэтому попробуем максимально облегчить работу бухгалтерам, предоставив рекомендации, как выйти из этой ситуации.Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения (то есть теперь Минздравом), по согласованию с Фондом социального страхования....
  • Дисциплинарные взыскания за прогул Прогул — довольно частая причина увольнения, которой работодатели угрожают наемным работникам.Она относится к так называемым увольнениям по статье, что для дальнейшей карьеры работника считается нежелательным.А поэтому уволенные по этому основанию работники почти всегда обращаются в суд.Именно поэтому увольнение за прогул на практике применяется реже, чем о нем говорится.Рассмотрим порядок увольнения за прогул....
  • Питание работников Питание работников на предприятии может быть организовано как путем бесплатной раздачи, так и продажи работникам (в т.ч.путем вычета стоимости питания из их зарплаты).Разумеется, от избранного варианта напрямую зависят учет и налогообложение.Финансируется питание за счет средств работодателя....
  • Декретные работающей предпринимательнице Как выплачивается пособие по беременности и родам физлицу-предпринимателю (женщина) (далее — ФЛП), если она одновременно состоит в трудовых отношениях с предприятием-резидентом?Как такая выплата рассчитывается, облагается налогами и отражается в учете и отчетности у такого предприятия и предпринимателя?Платеж по ЕСВ (по ставке 34,7%), который ФЛП обязана платить в бюджет, содержит в себе взносы только в два фонда — ПФУ и Фонд безработицы.А пособие по беременности и родам на данный момент выплачивает ФСС по ВПТ, в который предприниматель-женщина может уплачивать взнос только на добровольной основе (при ставках ЕСВ 36,6% или 38,11% — см.ч....
  • Резерв на оплату отпусков Право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска за каждый отработанный рабочий год — минимальное право большинства категорий работающих лиц 1 .Если для работника отпуск — это право, то для работодателя — обязанность.Обязанность предоставить такой отпуск, а также произвести определенную выплату за не отработанное работником время, которое будет использовано им в будущем в качестве отпуска....
  • Возвращение демобилизованного Работники, которые были мобилизованы, возвращаются на работу, но иногда делают это несвоевременно или не возвращаются по тем или иным причинам.Рассмотрим, как действовать работодателю в разных ситуациях.Возвращение работника на работу после демобилизации Согласно части второй ст....
  • Прием на работу на две должности Предприятию нужно принять человека для работы одновременно на двух должностях и, по возможности, на полставки на обеих, чтобы в целом начислялась одна ставка.Как правильно оформить?Работу работника одновременно на двух должностях на одном и том же предприятии можно оформить двумя основными путями: по совместительству и на условиях совмещения.Разница между ними в том, в пределах какого рабочего времени будет выполняться соответствующая работа.Если работа выполняется на условиях совместительства — для каждой из должностей устанавливается отдельное рабочее время....
  • ...
  • Новый работник: акценты для бухгалтера Несмотря на легкость заполнения уведомления о приеме на работу нового работника, судя по вопросам наших подписчиков на «горячую линию» и на наших форумах, неясные моменты все равно остаются.Поговорим о тех практических аспектах уведомления о приеме на работу нового работника, с которыми придется иметь дело бухгалтерам.Какая отчетность о вновь принятых работниках предусмотрена сейчас?Сообщать о принятом работнике следует путем уведомления, форма которого утверждена в качестве приложения к постановлению КМУ от 17.06.2015 г....
  • Индексация в вопросах и ответах Индексация — это тема, которую постоянно обсуждают, но она все еще остается актуальной.Поэтому ответим на вопросы, которые чаще всего возникают у бухгалтеров.Право на индексацию наступает впервые Работник принят на работу в марте 2014 года 1 ...
  • Иностранец по договору ГПХ Юридическое лицо — резидент хочет заключить договор об оказании услуг с физлицом-нерезидентом.Нужно ли при этом оформлять разрешение на трудоустройство?Может ли такой нерезидент приехать в Украину как турист и оказать услуги резиденту во время своего пребывания в Украине?Каким образом должны проводиться расчеты за оказанные услуги, в наличной или только в безналичной форме?Как проводятся налогообложение таких выплат и их отражение в учете и отчетности?...
  • Больничные и декретные переселенцам С 21.07.2015 г.вступило в силу Постановление КМУ от 08.07.2015 г.№471 (см.«ДК» № 31/2015 ...
  • Неполное рабочее время в 2014 г.и коэффициент ЕСВ в 2015 г.Если в 2014 г.работники предприятия работали на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), а в 2015 г.их переводят на полное рабочее время (полную ставку), вследствие чего средняя зарплата, приходящаяся на одного работника, растет, но должностной оклад остается неизменным, вправе ли предприятие, при соблюдении прочих условий, применять понижающий коэффициент по ЕСВ?Ответить на этот вопрос можно следующим образом: при условии соблюдения всех критериев применения понижающего коэффициента в данной ситуации предприятие может его применять вполне законно....
  • ...
  • Стаж, больничные и декретные Изменения, внесенные в законодательство о соцстраховании в 2015 году, до сих пор приводят к появлению новых разъяснений от ФСС по ВПТ.В частности, касательно оплаты больничных листков лицам, чей страховой стаж за 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая был меньше 6 месяцев.Напомним, что согласно части 4 статьи 19 Закона Украины от 23.09.99 г.№1105 ...
  • Уведомление о приеме на работу Редакцией ст.24 КЗоТ , действующей с 01.01.2015 г., установлен новый порядок приема работника на работу для всех категорий работодателей.Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления органа ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ....
  • ...
  • Обложение НДФЛ нерезидентов Когда на предприятии (представительстве) среди наемных работников числятся физлица-нерезиденты, у работодателей в связи с этим возникает множество вопросов.Проанализируем особенности и ограничения, связанные с трудом нерезидентов.Как оформляются трудовые отношения при участии иностранца в представительстве?Статьей 8 КЗоТ установлено, что трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются в соответствии с ...
  • ...
  • Порядок предоставления ежегодных отпусков С оформлением отпусков, расчетом и выплатой отпускных имел дело каждый бухгалтер.Выясним, какие важные аспекты порядка предоставления отпусков и их отражения в налоговом учете следует держать в поле зрения бухгалтерам.Общие моменты Каждый, кто состоит в трудовых отношениях с предприятием или физлицом — субъектом хозяйствования, имеет право на отпуск ( ст....
  • Ежегодные и дополнительные отпуска Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает.Умение переключиться с рабочих процессов на отдых, чтобы набраться новых сил, — важное качество, которое ценит в своих подчиненных хороший руководитель.Но, к сожалению, когда речь заходит о времени предоставления такого отдыха, желания работников и возможности рабочего процесса на предприятии не всегда совпадают.Об особенностях предоставления ежегодных и дополнительных отпусков расскажем далее.Ежегодный основной отпуск ...
  • Учет военнообязанных на предприятии Персональный учет военнообязанных и призывников на предприятиях — это часть обязанностей работодателя.Он отличается своими особенностями, а за его нарушение предусмотрена ответственность.В последнее время значение этого учета особенно возросло.Работники, подлежащие воинскому учету Все работодатели обязаны вести персональный учет военнообязанных и призывников....
  • Трудоустройство беженцев Среди множества неотложных вопросов, связанных с драматическими событиями в Украине, законодатели обратили внимание и на трудоустройство беженцев, которые называются в законодательстве «внутренне перемещенными лицами».В связи с этим был принят Закон №245 (см.«ДК» № 14-15/2015 ), вступивший в силу с 27.03.2015 г....
  • ...
  • ...
  • ...
  • СОДЕРЖАНИЕ ЧТО НОВОГО Заполнение таблицы 5 отчета по ЕСВ будет подтверждать прием на работу Внесены изменения в формы отчетности по НДС В каких единицах измерения отражать оказанные услуги в НН?...
  • Неполное рабочее время В предыдущих номерах «ДК» мы говорили о том, что государство с 2015 г.активизировало борьбу с «зарплатой в конвертах» и в т.ч.с незаконным применением неполного рабочего времени.Хотя для себя оно сделало исключение, предусмотрев возможность его введения в госорганах без особых процедур....
  • Натуральная форма оплаты труда В некоторых случаях работодатель и работники могут прийти к соглашению, что часть заработной платы будет выплачиваться в натуральной форме.Это, конечно, позволит уменьшить количество денежных средств, необходимых для выплаты заработной платы.Итак, каковы особенности натуральной оплаты труда?Суть натуральной формы оплаты труда Формы выплаты заработной платы регулируются ...
  • Увольнение по переводу и соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон и по переводу — довольно распространенные основания для прекращения трудового договора, которые используются предприятиями всех форм собственности.Рассмотрим указанные основания для увольнения в этой статье.Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон проводится непосредственно по п....
  • Ответственность в сфере оплаты труда Вопросы ответственности в сфере оплаты труда интересует многих собственников бизнеса, а также руководителей и бухгалтеров, особенно в свете серьезных изменений в законодательстве и усиления санкций.В этой статье поговорим о том, какая ответственность может наступать за правонарушения в сфере оплаты труда.Остановимся, в частности, на вопросе ответственности за нарушение прав работников, а также проступки, связанные с уплатой «зарплатных налогов» и отчетности.Виды ответственности Какая ответственность в целом может наступать за правонарушения в рассматриваемой сфере?...
  • Индивидуальные трудовые споры Каждый работодатель и каждый работник все проблемы, возникающие в процессе трудовой деятельности, обычно пытаются решить по взаимному соглашению.Когда же это не удается, может формализоваться трудовой спор, который по обращению работника или работодателя рассматривает компетентный орган — как правило, суд.Основная идея КЗоТ Основная идея КЗоТ, четко просматривающаяся в ч....
  • Правила внутреннего трудового распорядка Многие небольшие предприятия, имеющие наемных работников, вопросам нормативного регулирования их трудовой дисциплины особого внимания не уделяют.Большинство вопросов организации рабочего времени и времени отдыха, а также проблемы, возникающие в процессе такой организации, на этих предприятиях решаются устно, в рабочем порядке.Однако рано или поздно на многих предприятиях возникает необходимость формализировать регулирование соответствующих отношений.Для этого предназначен специально создаваемый на предприятии локальный нормативный акт — Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР), о которых поговорим в этой статье.Обязательность правил ВТР ...
  • Социальная реформа-2015 Закон №77 1 внес существенные изменения в части социального страхования и защиты физических лиц.Это и сугубо административные изменения — относительно функций, которые исполняли отдельные фонды государственного соцстрахования, и изменения, направленные на сокращение расходов бюджета по финансированию социальных гарантий населению.Итак, разберемся, какие именно изменения были утверждены с 01.01.2015 г....
  • Изменения в трудовом законодательстве с 2015 г.Решая задачи легализации фонда заработной платы, законодатель поставил вопрос ребром и кардинально изменил систему заключения трудовых договоров в Украине.Согласно Закону от 28.12.2014 г.№77-VIII (далее — Закон №77), с начала 2015 г....
  • ...
  • Новогодние подарки детям работников Как указывал на своем сайте 1 ФСС по ВПТ, средства на приобретение новогодних подарков детям в бюджете Фонда на 2014 г.отсутствуют.А это значит, что многие дети останутся без традиционного пакета со сладостями и сувенирами от Деда Мороза, которые их родители приносят с работы домой....
  • Ответственность за офисное имущество Офис фирмы поделен на департаменты и отделы.Как закрепить за руководителями департаментов (отделов) ответственность за имущество (мебель, оргтехника), находящееся в кабинетах соответствующих департаментов или отделов?Какую вообще может нести ответственность за имущество руководитель департамента (отдела)?Что делать, если обнаружена недостача имущества (например, в случае перевода на другую должность или увольнения)?Материальная ответственность руководителя департамента (отдела) ...
  • Должностные лица и трудовые отношения Законом от 13.05.2014 г.№1255-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по защите прав инвесторов» (см.«ДК» № 24/2014 , ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Компенсация за автомобиль Законодательство не предусматривает порядок использования собственного транспорта работников в хоздеятельности предприятия и особенности оплаты такого использования.В целом использование возможно на условиях аренды или безвозмездно с заключением соответствующего договора.В этой статье речь пойдет о другом случае — когда такого договора нет, но работник использует собственный транспорт в деятельности предприятия.Как правило, имеются в виду руководство и работники, чья работа носит разъездной характер или которые направляются в командировку на собственном автомобиле.Общие принципы ...
  • Смена вида деятельности Предприятие приняло решение прекратить производство продукции, а помещение производственного цеха передать в операционную аренду вместе с некоторым оборудованием.Персонал планируется сократить, оставив только тех работников, которые необходимы для обслуживания помещений и управления предприятием (директор, бухгалтер).Что для этого нужно будет сделать предприятию и каковы последствия такого решения?Организационные моменты Решение о прекращении производства продукции предусматривает завершение всех производственных процессов....