ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;
Все статьи по тегу: Трудовые отношения
ГлавнаяВсе тегиТрудовые отношения
 Статьи: 320
  • Як привітати працівників матеріально Нагадаємо про кілька шляхів, якими можна надати матеріальну допомогу працівникам напередодні свят.А ви зможете обрати той із них, який спричиниться до найменших втрат з оподаткування.Наближаються різдвяно-новорічні свята, які в нас традиційно тривають з кінця грудня до середини січня (а дехто святкує і довше).Звісно, що в цей період багато хто з роботодавців воліє не лише привітати своїх працівників, а й потішити їх матеріально.Напевно, для більшості цього року ідеальний подарунок — гроші....
  • Подарунки працівникам та їхнім дітям Наближаються різдвяні і новорічні свята, які навіть у важкі роки не обходилися без подарунків.Цього року ніяк не зайвим буде згадати, як при цьому зекономити на податках.Спочатку потрібен наказ Будь-яке рішення про придбання та безоплатну роздачу активів приймає керівник.А отже, має бути оформлений наказ або розпорядження....
  • Підсумований облік та надурочні години Як оплачувати надурочні та святкові години при застосуванні підсумованого обліку робочого часу?Обліковий період — рік.Чи потрібно віднімати від загальної кількості надурочні години, святкові години?Згідно зі ст....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Оподаткування виплат за рішенням суду При виплаті працівникам сум за судовим рішенням (середній заробіток та/або моральна шкода) роботодавці утримують податки.А чиїм коштом мають сплачуватися ці податки?Яку суму зазначає суд у рішенні — «чисту» чи «брудну»?Відповіді на ці запитання знайдемо у новій постанові Верховного Суду 1 ...
  • Аутсорсинг та аутстафінг Якщо ви замислилися про те, щоб передати ведення обліку сторонній компанії або фізособі (аутсорсинг) чи про аутстафінг (оренду) персоналу, тоді ця стаття для вас.Як усе це організувати так, щоб потім не мати проблем ні з Держпраці, ні з податківцями?Аутсорсинг: «нехай цю роботу зробить хтось інший» Офіційного визначення поняття аутсорсингу немає, тож звернімося до відкритих неофіційних джерел.Аутсорсинг ...
  • Трудова книжка невстановленого зразка Під час прийняття на роботу працівник надав трудову книжку без серії та номера.У трудовій книжці є записи з попередніх місць роботи.Чи можна приймати працівника з такою трудовою?Які наслідки, якщо працівника прийняли з такою трудовою книжкою?Iз 15.01.39 р....
  • ...
  • Припинення трудових договорів із ФОПами Звільнення працівників завжди спричинює багато запитань, особливо коли йдеться про трудові договори, зареєстровані у центрі зайнятості, та про вимогу розірвати їх.Як це відбувається у 2020 році?Чи може це стати на заваді при припиненні ФОПа?На ці та інші запитання ми шукали відповідей у законодавстві та судовій практиці.Діючий ФОП та працівник припиняють трудові відносини (договір до 2015 р.) ...
  • Відповідальність за неоформлене сумісництво Розгляньмо цікаву справу, в якій керівника підприємства намагалися притягнути до кримінальної відповідальності за те, що він не оформив власного сумісництва (а гроші за це отримував).Що вирішив Верховний Суд?1 У коментованій справі суд розглядав прикру ситуацію: начальника метеостанції спробували притягнути до кримінальної відповідальності за: 1) ...
  • Практика учня ПТНЗ ФОП III групи ЄП бере на практику учнів ПТНЗ.Як оформити проходження практики?Виробнича практика проходить на робочих місцях або навчально-виробничих дільницях, які надають з цією метою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності ( ...
  • Недостатня кваліфікація як підстава звільнення ВС вважає 1 , що невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації не може бути підставою для звільнення працівника, якщо під час прийняття на роботу працівник повідомив про відсутність у нього документа про освіту чи досвіду трудової діяльності.У листі Мінпраці від 01.06.99 р....
  • Простій під час робіт за договором ЦПХ Чи можна зафіксувати простій фізособі, яка виконує роботи згідно з договором ЦПХ?Таке запитання часто ставлять ті, хто бажав би, з одного боку, покарати виконавця робіт за затягування їх виконання, а з іншого — зекономити на їх оплаті.Ось що відповіло Мінекономіки в листі від 21.05.2020 р.№3511-06/32092-09 (див.«ДК» № ...
  • ...
  • Вивчаємо нові назви посад Завдяки змінам до Класифікатора професій тепер на вимогу працівника назву його посади може бути адаптовано залежно від статі.Зокрема, для працівниць започатковується застосування фемінітивів.Зміни до Класифікатора професій затвердило Мінекономіки наказом від 18.08.2020 р.№1574.Розробив ці зміни Науково-дослідний інститут праці й зайнятості Мінсоцполітики України спільно з НАНУ....
  • Скільки працюватимемо у 2021 році Під час розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеними нижче показниками від Мінекономіки.Мінекономіки на своєму сайті навело роз'яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік.Нагадаємо, що всі питання стосовно сфери праці та зайнятості населення з 27 травня 2020 року передано Мінекономіки.Саме тому роз'яснення надано не Мінсоцполітики, як було раніше.Нормальна тривалість робочого часу ...
  • Доручати треба правильно Практична ситуація: ви доручили певній особі укласти договір або спілкуватися з контролерами.Для цього знадобилися копії якихось документів, які треба зробити швидко.Чи може такі копії засвідчити довірена особа?Чи їй доведеться звертатися за копіями до вас?Верховний Суд навів власну позицію щодо цього ...
  • Останній звіт директора перед звільненням Фірма призупиняє діяльність до 01.07.2021 р.Директор звільняється 31.07.2020 р.Чи можна подати Звіт з ЄСВ за липень та форму №1ДФ за III квартал за підписом директора в його останній робочий день?...
  • Як оформити скорочення діяльності Встановлення карантину на всій території України у 2020 році відбулося вперше.Тож у роботодавців одразу виникли запитання, що робити в цей період із працівниками та як їх оформлювати.Порад щодо цього було чимало.I ось з'явилася ще одна, зовсім інша — від Мінекономіки 1 ...
  • Є вакансія у філії — скорочувати не можна При звільненні працівників унаслідок реорганізації слід пропонувати всі наявні на підприємстві вакансії, включаючи структурні та відокремлені підрозділи, філії.Iнакше — поновлення та виплата за вимушений прогул.Порядок запланованого вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці ( п.1 ст....
  • ...
  • Покарання за незаконне звільнення Останнім часом значно побільшало спорів про звільнення працівників.Вони активно обстоюють свої права в суді.Зокрема, керівника роботодавця можна покарати за ст.172 «Грубе порушення законодавства про працю» ККУ.Реальний вирок через конфлікт ...
  • ...
  • Е-паспорти в «Дії» при прийнятті на роботу Чим більше держава переходить у цифру, тим більше запитань виникає: чи зручно це?Чи це обов’язково для ЮО приватної форми власності?Що робити, якщо не готові?На ці та інші запитання відповімо у статті.Останній застосунок «Дія» (скорочення від «Держава і я») дуже швидко завойовує сферу надання різного виду адміністративних онлайн-послуг....
  • Карантинна допомога: що змінив Закон №591?Подавати документи на призначення допомоги по частковому безробіттю можна протягом 90 днів з дати зупинення/скорочення діяльності.А ще таку допомогу зможуть отримувати і ФОПи на себе.Нагадаємо, що можливість отримання допомоги по частковому безробіттю на час карантину передбачена ст.47-1 Закону про зайнятість ...
  • Самоізоляція може бути оплачена як простій Мінекономіки роз'яснило 1 , що простій може бути запроваджений і для окремих структурних підрозділів та працівників.Тож у разі неможливості переведення працівників віком понад 60 років, які підлягають самоізоляції, на дистанційну роботу їм може бути оплачено простій.Нагадаємо, що в Україні було запроваджено низку жорстких обмежувальних заходів, пов'язаних із поширенням коронавірусної хвороби (обмеження руху громадського транспорту, міжміського сполучення, пересування містом, комунікацій тощо)....
  • Оплата перших 5 днів самоізоляції Одна з популярних нині тем — оплата лікарняних особам, які перебували на самоізоляції або навіть хворіли під час карантину (як за кошти підприємства, так і коштом ФСС).Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), на період перебування у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з проведенням заходів , спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій ( ст....
  • Як табелювати директора-сумісника Директор працює за основним місцем роботи по 4 години на день.Також за сумісництвом працює ще на двох підприємствах по 2 години на день та планує працювати ще на четвертому підприємстві.Як його табелювати за всіма місцями роботи та як оплачувати його працю?Нормативними документами, які безпосередньо регламентують умови роботи та оплати праці сумісників, є Постанова №245 ...
  • Виробнича практика під час карантину Про практикантів на підприємствах ми писали не раз.Але карантин вносить свої корективи й у відносини між навчальними закладами, підприємствами — базами практики та практикантами.Чим керуватися у відносинах практиканта з підприємством?Для початку нагадаємо, що відносини між підприємством — базою практики та навчальним закладом є цивільно-правовими та визначаються договором про надання місць для проходження практики у порядку, визначеному законодавством про освіту.Своєю чергою, відносини між базою практики (підприємством) та учнем-практикантом не є трудовими, бо не відповідають змісту трудового договору, який закладено у ...
  • Як правильно звільнити за прогул Працівник відпросився на медогляд, але був відсутній три дні замість очікуваного одного дня.Які дії роботодавця напрошуються?Звісно, звільняти за прогул.Яким би кумедним не видався наведений приклад, спір у цій справі був неабиякий.Фабула справи ...
  • Закриття кордонів: наслідки для працівника і роботодавця Одним із заходів боротьби з розповсюдженням коронавірусу стало скасування авіарейсів та припинення залізничного сполучення України з іншими країнами світу.Як бути, якщо в цей час працівник уже перебував за кордоном і тепер не має можливості повернутися?Ситуація перша: працівник перебуває за кордоном у відрядженні Про заплановане закриття кордонів уряд попереджав не за один день.Тож і роботодавець, і працівник мусили подбати про переривання відрядження та повернення додому....
  • Допомога по частковому безробіттю: аналіз порядку надання Уряд нарешті оприлюднив постанову від 22 квітня 2020 р.№306, якою було затверджено порядок надання допомоги по частковому безробіттю під час карантину.Тож розгляньмо, що потрібно для того, щоб цю допомогу отримати.Нагадаємо, що ще 22 квітня на своєму засіданні уряд затвердив порядок надання нової допомоги по частковому безробіттю, яка запроваджується у зв'язку з карантином.До речі, сама допомога по частковому безробіттю — явище не нове....
  • Чи можна оштрафувати працівників магазину за порушення карантину?Суд дійшов висновку 1 : якщо працівник не є посадовою особою і не приймає рішення щодо припинення діяльності магазину, а також не здійснює продажу товарів у заборонений під час карантину спосіб, адмінштраф до нього не застосовується.Раніше ми розповіли на прикладах, наскільки суворими є суди у випадках накладення адмінштрафів, які застосовуються до ЮО та ФОП за порушення правил карантину 2 ...
  • Праця вдома на час карантину Від різноманітних контролерів нині лунають поради роботодавцям організувати працю їхніх робітників дистанційно.Але терміна «віддалена робота» або «дистанційна праця» в трудовому законодавстві немає.Натомість уже давно є поняття «праця вдома».Перш ніж перейти до розгляду такого режиму роботи, зробимо коротке, але важливе зауваження.Праця вдома й досі мало врегульована чинним трудовим законодавством....
  • Роботодавці vs працівники: дії під час карантину Які права мають працівники та роботодавці під час карантину?Як звільнити працівника або надати йому неоплачувану відпустку правильно?Як працівникові захистити свої інтереси?І що в результаті отримають обидві сторони конфлікту?Карантин змінив не лише наше ставлення до навколишнього світу....
  • Організація перевезення працівників під час карантину На час карантину перевезення фізосіб у громадському транспорті істотно обмежено.Але позаяк більшість підприємств працює, постає запитання: як дістатися до/з місця роботи працівникам?Про те, як роботодавцю у зв'язку з виробничою потребою забезпечити перевезення своїх працівників до/з місця роботи, читайте у статті.Обмежувальні заходи До написання цієї статті спонукала прийнята КМУ ...
  • Відрядники у штатному розписі: роз'яснює Мінсоцполітики Чи всіх працівників слід відображати у штатному розписі?Чи зазначають у ньому відрядників та погодинників?Мінсоцполітики висловило власну думку щодо цього в листі від 13.09.2019 р.№1127/0/204-19 (див.у рубриці «Документі для роботи» цього номера «ДК»)....
  • Допомога при виході на пенсію: податкові наслідки Працівник досяг пенсійного віку і звільняється.Чи обов'язково йому виплачувати допомогу у зв'язку з таким звільненням?Чи виникають податкові різниці?Що з оподаткуванням ПДФО та ВЗ?Чи нараховувати ЄСВ?...
  • ЕЦП для старшого бухгалтера На підприємстві (юрособа, платник ЄП), де 8 працівників, є посада старшого бухгалтера.Звітність формує бухгалтер і підписує за допомогою ЕЦП директора.Чи потрібно ЕЦП для старшого бухгалтера?Чи може формувати звітність бухгалтер, а бути відповідальним за ведення бухобліку директор?...
  • Карантин: пам'ятка для працедавця З 12 березня в Україні запроваджено карантин як засіб боротьби з коронавірусом.Він триватиме три тижні й істотно вплине на діяльність більшості суб'єктів господарювання.До чого слід приготуватися роботодавцям у цій ситуації?Як відомо, у зв'язку зі спалахом коронавірусу у світі Кабмін постановою від 11.03.2020 р....
  • Простій на підприємстві: порядок оформлення та оплати Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто.Як наслідок, під час карантину, викликаного пандемією коронавірусу, у роботодавців виникає чимало запитань щодо оформлення та оплати простою.17 березня ВРУ прийняла два нові закони, присвячені коронавірусу та боротьбі з ним: — Закон від 17.03.2020 р....
  • Як убезпечитися від адмінштрафу на директора Розгляньмо порядок притягнення посадових осіб товариства (директора, головного бухгалтера та ін.) до адміністративної відповідальності та способи оскарження адміністративного штрафу.Підстави притягнення до відповідальності Відповідальність за податкові правопорушення передбачена не лише в ПКУ.Окрім фінансової відповідальності самого товариства, штрафи можуть бути накладені на посадових осіб юридичної особи — директора та/або бухгалтера.Якщо за результатами податкової перевірки товариству нарахували податки та штрафи, посадові особи товариства, як мінімум, порушили порядок ведення податкового обліку....
  • Відмова від зарплати при звільненні Якщо у день звільнення працівник не працював, за трудовою книжкою та зарплатою не з'явився, роботодавцю не варто розслаблятися!ВС встановлює єдину практику розгляду спорів, якщо працівник згадає про захист своїх прав та інтересів 1 .Усім відомо, що днем звільнення вважається останній день роботи....
  • Пільги та гарантії для працюючих жінок Крім усіх тих гарантій та пільг, які встановлені для чоловіків, працюючі жінки мають і свої власні.Їм присвячено главу ХII КЗпП.Нагадаємо їх.Коли жінку приймають на роботу Заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю!...
  • Використання майна працівника Як обліковується та документально оформлюється використання підприємством майна працівника (ноутбук, принтер, телефон, інше майно, МШП, матеріали)?Оренда Договір оренди (найму) майна регулюється главою 58 ЦКУ.При цьому договір оренди транспортного засобу за участю фізособи підлягає нотаріальному посвідченню ( ст....
  • ...
  • Посадова інструкція не замінює довіреність ВС надав чітку відповідь 1 на запитання: чи можна замінити довіреність іншим документом, наприклад посадовою інструкцією?Відповідь очікувана: однозначно ні.Умови посадової інструкції працівника не можуть встановлювати права представництва юрособи перед третіми особами....
  • Відсторонення керівника: чи тотожне звільненню?Відсторонення керівника товариства від посади свідчить про припинення його повноважень, проте не свідчить про звільнення.За його згодою йому може бути запропоновано іншу посаду на тому ж підприємстві 1 .Управління товариством здійснюють його органи — загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом ( ...
  • ...
  • Нові трудові штрафи з 2 лютого?2 лютого 2020 року набрав чинності Закон, яким внесено зміни до ст.265 КЗпП щодо розміру та правил застосування штрафів за порушення трудового законодавства.Внесені зміни, як планується, значно полегшать життя роботодавців-порушників.Переглянути розмір та порядок застосування штрафів за порушення законодавства з праці уряд обіцяв вже давно.У зв'язку з цим був розроблений та прийнятий ВРУ законопроєкт №1233 з цього питання....
  • Як закрити профспілку За нормами ПКУ, профспілки у своїх статутах мають описувати процес ліквідації так, як цього вимагає пп.133.4.1 ПКУ, хоча Закон про профспілки допускає інші варіанти.Iнакше профспілку виключать з Реєстру неприбуткових організацій і їй доведеться сплатити при ліквідації податок на прибуток у загальному порядку — попереджає ДПС в IПК від 28.10.2019 р.№1044/6/99-00-07-02-02-15/IПК (див.«ДК» № ...
  • Як прийняти працівників на 1,5 місяця Підприємство для виконання будівельних робіт певної складності (термін виконання — 1 — 1,5 місяця) планує найняти робітників.Як правильно оформити, аби не було запитань від контролюючих органів?Найбільш правильний спосіб оформлення працівників — це офіційне працевлаштування згідно з нормами чинного трудового законодавства, тобто укладення трудового договору.Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін ( ст....
  • Особливості оплати за суміщення посад ВС наголосив 1 , що за суміщення професій (посад) працівникові обов'язково доплачується, крім випадку, коли відповідної посади не передбачено у штатному розписі.Ми неодноразово розглядали питання суміщення професій та посад (див., наприклад, статтю «Суміщення посад на підприємстві» в «ДК» № ...
  • Особові картки Хто з роботодавців повинен вести особові картки?На які категорії працівників слід заводити особові картки?Як заповнювати особові картки та скільки їх зберігати?Визначення особової картки Форму №п-2 ...
  • Подаємо звіт про квоти Звіт про квоти подається щодо прийняття на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.Їх перелік наведено у ст.14 Закону про зайнятість ....
  • ...
  • ...
  • Заборгованість працівника не заважає звільнити його Звільнення матеріально відповідальних осіб, звісно, має певні особливості.Проте відмовитися від звільнення працівника через виявлені нестачі, пошкодження чи втрату ТМЦ, затримати через це розрахунок із працівником або не видати йому трудову книжку роботодавець не має права.Звільнення або «за згодою сторін», або «за власним бажанням» Відповідно до п....
  • Подарунки працівникам до новорічних свят Коли подарунки є зарплатою, а коли — ні?Адже від цього залежить їх оподаткування.Які наслідки щодо ПДВ виникають у разі дарування подарунків, придбаних з ПДВ?Як відобразити подарунки у ф....
  • Новорічні подарунки дітям працівників Уже незабаром розпочнуться свята, і чи не кожен роботодавець (відповідно до своїх можливостей) купуватиме та роздаватиме новорічні подарунки дітям працівників.Розгляньмо, як документально це оформити та які податкові наслідки виникатимуть.Документальне оформлення План дій (або алгоритм) роботодавця в такому випадку досить простий: 1....
  • За «альтернативниками» заробіток не зберігається Мінсоцполітики зазначає, що гарантії щодо збереження посади та середньої зарплати поширюються на всіх призваних на військову службу, у т.ч.за контрактом, окрім громадян, які проходять альтернативну (невійськову) службу.Лист №1431/0/101-18 — тривання особливого періоду Справді, ...
  • Навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації В IПК від 05.11.2018 р.№4695/6/99-99-13-02-03-15/IПК (див.«ДК» № 48/2018 ) ДФСУ відповіла на запитання авіапідприємства щодо оподаткування ПДФО витрат на початкову підготовку та перенавчання у сертифікованому навчальному центрі....
  • ...
  • Як оподаткувати «шведський стіл» Податківці погодилися з висновком суду, що харчування працівників за принципом «шведського столу» не є додатковим благом, та оподаткувати такий дохід усе ж доведеться.Схоже, у податківців з'явилась нова тенденція.Якщо суд скасовує їхню консультацію і вказує на невідповідність доходу ознакам додаткового блага, вони видають нову, у якій зазначають, що цей дохід все одно потрібно оподатковувати, але вже як «інші доходи».Якщо податкові агенти не згодні, їм доведеться оскаржувати вже нову IПК (за формою, але не за змістом).Так було, зокрема, у ситуації з оподаткуванням ПДФО та ВЗ вартості перевезення працівників до місця роботи і назад (IПК ДФСУ від 18.09.2018 р....
  • ...
  • Доплата за інтенсивність та додаткова відпустка На підприємстві немає колективного договору, а також письмових трудових договорів.На сьогодні виникло питання щодо встановлення одному із працівників доплати за інтенсивність, а також призначення додаткової відпустки за ненормований робочий день.Як це зробити?Чи можливо встановити доплату на певний проміжок часу?Згідно зі ...
  • Корпоративний одяг Коли клієнт приходить до закладу і його зустрічає гарно вбраний працівник, погодьтеся, це виглядає естетично.Стильний одяг сприяє створенню позитивного враження про компанію.Отже, поміркуймо про облік та наслідки оподаткування у разі забезпечення працівників фірмовим одягом.Основні поняття На практиці доволі часто постає запитання: формений та фірмовий одяг — чи є ці поняття тотожними?...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Проводимо вакцинацію працівників від грипу Восени ймовірність захворіти на грип зростає в рази.I турботливі роботодавці приймають рішення щодо вакцинації своїх працівників.Але як її організувати та відобразити в обліку?Чи буде її вартість оподатковуваним доходом працівників?Про це й поговоримо....
  • Перевезення працівників Iноді виробничі потужності підприємств розташовані за межами міста, або роботодавець просто дбає про своїх працівників та здійснює їх перевезення до місця роботи та з роботи додому.Які це має наслідки в оподаткуванні для роботодавця?Звичайно, основні питання, які виникають: — чи є таке перевезення підставою для утримання ПДФО, військового збору та нарахування ЄСВ?— чи існує ризик у самого підприємства щодо віднесення сум до складу витрат та ПК з ПДВ, якщо послуги перевезення придбано у сторонньої організації або на обслуговування власного транспорту придбано ПММ?...
  • Визнання ЦПД трудовим договором Спроби перекваліфікувати договори цивільно-правового характеру на трудові під час перевірок роботодавців не припиняються.Проте незважаючи на доволі складну судову практику, наразі роботодавцям вдається убезпечитися.Ось аналіз одного з таких судових рішень 1 ....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Семінари з питань праці — чи обов'язкові?ТОВ отримало електронний лист від органу місцевого самоврядування (разом із РДА) з пропозицією щодо організації семінару на території підприємства з питань дотримання роботодавцем законодавства про працю.Крім того, до дати семінару, яку має визначити ТОВ, керівництво також має надати дані щодо кількості працівників, рівня заробітної плати (якщо нижче мінімальної, то з поясненнями).Запитання: оскільки у певної частини працівників робота має роз'їзний характер, то чи можна відмовитися?Чи мають право органи місцевого самоврядування на проведення подібних семінарів на підприємствах?Виїзні семінари з питань праці ...
  • ...
  • Господарське придбання за підзвіт або за свої Iноді підприємство доручає своїм працівникам придбати необхідні товари чи оплатити відповідні послуги.При цьому працівникам на такі дії можуть видаватися підзвітні кошти.Але в деяких випадках працівники витрачають власні кошти на такі доручення.Як звітувати працівнику при виконанні доручень?У яких випадках ДФС буде вимагати оподаткування ПДФО та військовим збором суми відшкодування?...
  • Переведення працівника на нижче оплачувану роботу Згідно з частиною першою статті 114 КЗпП у разі переведення працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.Але чи зберігається такий середній заробіток у випадку, якщо ініціатором переведення був сам працівник?Переведення на нижче оплачувану роботу гарантує середній заробіток на 2 тижні ...
  • Працевлаштування директора без зарплати Засновником новоствореного підприємства та його директором є одна особа.Позаяк діяльності у перші місяці підприємство не здійснюватиме, то планується в наказі зазначити, що директор працює без зарплати.Чи треба подавати до ДФС повідомлення про прийняття його за сумісництвом?Працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу ( ч....
  • Як звільнити особу захищеної категорії Захищеною категорією осіб роботодавці часто вважають працівниць-матерів, та не все так просто.Адже до захищеної категорії осіб у розумінні норм трудового законодавства належать також батьки, які виховують дітей/дитину самостійно, опікуни, піклувальники та прийомні батьки.З'ясуймо, чи можна звільняти таких осіб і за яких умов.Захищені категорії осіб, яких не можна звільняти з ініціативи роботодавця Певні категорії працівників звільнити з ініціативи роботодавця не можна....
  • Неповний робочий час для працівників Сьогодні поговоримо про неповний робочий час, що досить часто застосовується на підприємствах та підприємцями — як при застосуванні роботи працівників-сумісників, так і для основних працівників, коли є потреба зекономити кошти на оплату праці.Законна економія Зауважимо: в неповному робочому часі загалом немає нічого незаконного.За відсутності роботи, за відсутності коштів підприємство (за згодою кожного конкретного працівника) може застосовувати неповний робочий час для окремих працівників, їх категорій або всього трудового колективу.Звичайно ж, при його застосуванні слід дотримуватися встановленого законом порядку....
  • Як організувати працю надомників Нещодавно було оприлюднено доволі давній лист Мінсоцполітики від 25.11.2015 р.№692/13/133-15 (див.«ДК» № 32/2018 ), у якому фахівці міністерства розглянули питання організації праці працівників-надомників....
  • Розрахунок при звільненні Відповідно до ст.116 КЗпП , у день звільнення працівникові виплачуються всі належні йому від підприємства суми, — тобто проводиться повний розрахунок.За порушення цього правила ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Виплати колишньому працівнику У разі звільнення працівника роботодавець за ст.116 КЗпП проводить з ним повний розрахунок.Та бувають випадки, що у роботодавця виникає обов'язок провести виплати уже звільненому (колишньому працівнику)....
  • ...
  • ...
  • Сезонні працівники Літо — час сезонних робіт та наймання сезонних працівників.Розглянемо, як відбувається прийняття на роботу та звільнення таких працівників, чи мають вони право на відпустки, оплату лікарняних та інші трудові та соціальні гарантії, а також інші питання, що виникають у роботодавців.Хто має право наймати працівників на сезон?Сезонними вважають роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців ( п....
  • ...
  • Чи можна скасувати трудовий договір?У «ДК» № 21/2018 ми розглядали окремі питання подання повідомлення про прийняття на роботу ....
  • Обґрунтовуємо укладення договору ЦПХ?Останнім часом я не раджу підприємцям (підприємствам) укладати договори ЦПХ з фізособами, які виконують для них окремі види робіт, послуг.Причина проста — це надто штрафонебезпечно.Безпечніше укласти трудовий договір (наприклад, строковий).Але й дотепер знаходяться сміливці, які воліють укладати ті договори, які вважають за доречне.Для таких наша стаття....
  • Повідомлення про прийняття на роботу: дата і час Один із наших читачів зіткнувся з проблемою: під час перевірки Держпраці дуже скрупульозно вивчала час подання в електронній формі повідомлень про прийняття працівників для того, щоби застосувати штраф.У цій статті обговоримо юридичні проблеми щодо моменту подання повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.Правова основа Повідомлення про прийняття працівника на роботу було запроваджено з 1 січня 2015 р....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Путівки працівникам від роботодавця З початку 2018 року у порядку оподаткування путівок на оздоровлення від роботодавця відбулися зміни.Як відтепер обліковується і оподатковується путівка за кошти підприємства?Бухгалтерський облік Почнемо з того, що не змінилося.Вартість отриманих підприємством від постачальників путівок відображають на субрахунку 331 «Грошові документи в національній валюті»....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Робоче місце для працівника з інвалідністю У «ДК» № 8/2018 ми розповіли про заповнення Звіту про виконання нормативу працевлаштування інвалідів форми №10-ПI ....
  • ...
  • Трудові консультації «з відкритим кодом» Сьогодні аналізуємо два проблемні питання з трудового права і для кожного з них пропонуємо два варіанти вирішення.Покажемо, як можна обґрунтувати різні точки зору.Переведення з основної роботи на роботу за сумісництвом чи навпаки (на тому самому підприємстві) Візьмімо таку буденну ситуацію.Працівник мав основну роботу і на іншому підприємстві влаштувався за сумісництвом....
  • Гуртожиток для працівників: облікові нюанси Підприємство планує будувати гуртожиток для залучення більшої кількості працівників.Він вважатиметься виробничим приміщенням.Наразі замовили проект гуртожитку, після чого приймемо остаточне рішення щодо його будівництва.На якому рахунку витрат слід обліковувати витрати на підготовку проекту?Чи можна їх віднести до складу адміністративних витрат?...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Вагітність та пологи: розрахунок допомоги у 2018 р.Питання розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності ми вже розглядали раніше (див.«ДК» № 6/2018 ).Сьогодні з'ясуємо, як обчислювати допомогу по вагітності та пологах....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Оплата праці за роботу у вихідні та свята У «ДК» №50/2017 ми докладно розглянули, як залучити працівників до роботи у вихідний день та як це оформити документально.А сьогодні розглянемо різні ситуації оплати за роботу у вихідні та святкові дні.Роботу у вихідний згідно зі ...
  • Звільнення директора без згоди засновників 07.04.2017 р.між працівником (громадянином України) та засновником (іноземцем) укладено трудовий договір для виконання обов'язків директора товариства.Засновник не виконує обов'язків і перебуває за кордоном.Як розірвати трудовий договір та чи можливо це зробити у разі відсутності засновника?Керівник підприємства є посадовою особою та несе відповідальність за своєчасність подання звітності до контролюючих органів, органів статистики, фонду соціального страхування та ін....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Примарні працівники з Луганська Філія була в Луганську.Баланс був один, але філія має код ЄДРПОУ та поточний рахунок.Після захоплення Луганська звідти не приходять жодні звіти про нарахування та виплати.Нині працівники філії судяться з головним підприємством про невиплату зарплати.Чи правомірні їхні претензії до підприємства, адже вони мають довідки про невиплату зарплати на період з 2014 р....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Зник працівник — звільняти, чекати, шукати?Працівник був оформлений у січні 2017 р.за основним місцем роботи слюсарем-ремонтником.З 10 червня він не з'являється на роботу.Телефон не відповідає.За місцем реєстрації працівник не мешкає....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Новації у працевлаштуванні іноземців 27 вересня 2017 року наберуть чинності зміни до процедури видачі дозволу на працевлаштування іноземців, регламентовані Законом України від 23.05.2017 р.№2058-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій».Очікується, що новації мають сприяти спрощенню процедури видачі дозволів на роботу іноземців у нашій державі....
  • Матеріальна допомога працівнику Одна з ознак, що роботодавець цінує своїх працівників, — це надання допомоги, особливо коли людина її потребує.Розгляньмо оформлення та податкові наслідки матеріальної допомоги працівнику.Термінологія У термінології, внесеній ще в 2010 р.первинною редакцією ПКУ, з'явилося поняття нецільової благодійної допомоги, яке не зовсім вписувалося в наявну практику....
  • ...
  • Собівартість харчування для працівників Приводом для цієї статті стала IПК ДФСУ від 02.08.2017 р.№1454/6/99-99-13-02-03-15/IПК (див.«ДК» № 34-35/2017 ), де сказано про необхідність оподатковувати ПДФО і військовим збором та нараховувати ЄСВ на різницю між ціною проданого працівникам харчування і його собівартістю, у разі якщо ціна продажу менша за собівартість....
  • Зарплата за першу половину місяця Тема виплати зарплати двічі на місяць не нова, але вельми популярна.Начебто нічого складного немає в тому, щоб виплатити місячну зарплату двома частинами, але щойно починаємо робити це на практиці, виникає багато запитань.Давайте нарешті розкладемо все по поличках.«Зарплатних курчат» наприкінці місяця рахують Загальноприйнятий період для нарахування зарплати — це календарний місяць....
  • ...
  • ...
  • «Звітність про вакансії»: відповіді на запитання За приписами п.4 ч.3 ст.50 Закону про зайнятість ...
  • ...
  • Перехідні відпусткові Працівнику, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, нараховано заробітну плату за червень у розмірі 1600 грн та відпусткові 700 грн за липень.Чи має право підприємство застосовувати ПСП, і якщо так, то в якому місяці, якщо заробітну плату та відпусткові виплачуємо у червні?Як показати у формі №1ДФ ?...
  • ...
  • ...
  • Трудові перевірки: сьогодення та перспективи Державний контроль за працевлаштуванням щойно набирає обертів.Держпраці «бере собі на підмогу» органи місцевого самоврядування і навіть дає вказівки, як організовувати їм роботу.Органи місцевої влади на службі у Держпраці З 1 січня 2017 року органи місцевого самоврядування отримали повноваження на проведення перевірок у сфері контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість населення ( ч....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Волонтер — високе звання чи госпдіяльність?Неприбуткова громадська спілка уклала договір про волонтерську діяльність на виконання робіт.Чи є волонтер працівником?Який треба укласти договір — трудовий чи ЦПХ?Як відшкодувати волонтеру витрати на поїздку (відрядні)?Фіскали наполягають на оподаткуванні відшкодування витрат волонтера як додаткового блага....
  • ...
  • ...
  • ...
  • ДРС проти «таких» трудових перевірок Попри звернення Державної регуляторної служби до Кабінету Міністрів України у листі від 25.04.2017 р.№2782/1/20-17 (див.«ДК» № 21/2017 ), де надається комплексний аналіз недоліків Постанови №295, цей документ все ж таки набрав чинності 16.05.2017 р....
  • Контроль та нагляд у сфері праці Органи місцевого самоврядування мають право перевіряти питання дотримання законодавства про працю, проте досі окремого порядку проведення таких перевірок розроблено не було.Кабмін, попри всі застереження Державної регуляторної служби, днями прийняв постанову від 26.04.2017 р.№295 (далі — Постанова №295, див.«ДК» № 19/2017 ...
  • ...
  • Трудові перевірки та штрафні санкції Державний контроль за працевлаштуванням щойно набирає обертів.I судячи із законопроектів, уряд і законодавець не полишає спроб працевлаштувати всіх і кожного.Тільки якою кров'ю це буде зроблено?!Штрафні санкції Відповідальність за порушення законодавства про працю регламентована ...
  • Вакцинація працівників Окрім випадків, коли роботодавці бажають убезпечитися від масових захворювань працівників під час епідемій інфекційних хвороб, досить часто вакцинація працівників є обов'язковою — наприклад, для професій, виробництв та організацій згідно з Переліком №559 .Також вакцинація працівників може здійснюватися в межах пакета медичного страхування, який оплачує підприємство, а може й оплачуватися підприємством окремо.Тож у цій статті розповімо, як правильно це оформити в бухобліку та які наслідки будуть у податковому обліку....
  • ФОП-держслужбовець — штраф і конфіскація Підприємець ще не знявся з реєстрації, кілька років не працював та не отримував доходу.У 2017 році його прийняли на роботу до держустанови.Чи є відповідальність за таке сумісництво, якщо доходів як підприємець такий держслужбовець не отримує?Хто може притягнути до відповідальності?Питання обмеження сумісництва розкрито в Законі про запобігання корупції....
  • Комплексні обіди для працівників Харчування від роботодавця може надаватися працівникам як за його добровільним рішенням, так і в обов'язковому порядку.Розгляньмо особливості документального оформлення та оподаткування надання такого харчування працівникам.Обов'язкове та добровільне харчування Підприємства, установи, організації можуть забезпечувати працівників харчуванням як в обов'язковому порядку згідно з вимогами законодавства, так і з власної ініціативи.Забезпечення працівників харчуванням в обов'язковому порядку передбачено ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Замовлення працівника через центр зайнятості Фізична особа — підприємець виявила бажання прийняти працівника на тимчасові роботи через центр зайнятості.Які є види компенсації?Чи надаватиметься компенсація ЄСВ і протягом якого терміну?Компенсації не буде.Відповідно до чинного законодавства маємо кілька видів компенсації ЄСВ: ...
  • Перевірки і штрафи у сфері праці Останнім часом ми неодноразово писали про законодавчі зміни з 2017 р.щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.У цій статті поговоримо про перевірки Держпраці, мораторій на які не діє.Діють старі документи На сьогодні держава допустила значну невизначеність у сфері перевірок з боку Держпраці — по суті, порядок проведення таких перевірок законодавством не визначено....
  • ...
  • Військовий облік на підприємстві Чимало підприємств недооцінюють важливість ведення військового обліку на підприємстві.Обов'язковість його ведення встановлено абз.3 ч.2 ст....
  • Відносини з фізособою: трудовий договір чи ЦПД ТОВ планує залучити до роботи фізособу та фізособу-підприємця.Чи має право підприємець працювати у ТОВ?Чи потрібно укладати договори і якщо так, то які?Які нормативні документи регулюють відносини між ТОВ та фізособою/фізособою-підприємцем?Загальні питання ...
  • Заповнюємо табель обліку робочого часу Хто має вести табель обліку робочого часу?Яку форму треба використовувати?Як заповнювати сам табель?Скільки часу слід зберігати табель?Яку відповідальність несе роботодавець за неведення табеля?...
  • Директор-сумісник: держгарантії, ПСП та ЄСВ Директор на підприємстві працює за зовнішнім сумісництвом, йому нараховується ЗП 1600 грн.Чи буде у такому разі дотримано держгарантії з оплати праці?Чи маємо право застосовувати ПСП для утримання ПДФО?I які документи для цього слід узяти у працівника?Що з ЄСВ?...
  • Сумісники у ФОП: оформлення і зарплата В одному магазині здійснюють торговельну діяльність двоє підприємців.У кожного оформлено по одному продавцю.Але практично ці продавці продають продукцію, яка належить обом підприємцям.Як оформити трудові відносини з такими продавцями обом підприємцям, щоб під час перевірки не наразитися на штрафи за неоформлені трудові відносини?Як нараховувати оплату праці та ЄСВ на неї таким працівникам?...
  • Приймаємо на роботу іноземця Чи потрібен дозвіл на працевлаштування іноземця?Як працевлаштовувати на роботу іноземця?Як оподатковувати його зарплату?Порядок оформлення трудових відносин За ...
  • Обмін інформацією між ПФ, ДФС і Держпраці Розміщений на сайті «ДК» проект порядку обміну інформацією між ДФСУ, ПФУ та Держпраці спричинив серед читачів бурхливе обговорення.У цій статті спробуємо проаналізувати тенденції відповідного законодавства та поговорити про ризикові фактори, що, на думку авторів проекту, можуть свідчити про наявність порушень законодавства про працю.Цілком імовірно, що наявність таких факторів зможе наблизити перевірку Держпраці.24.01.2017 р.набрав чинності ...
  • Звітність про квоти Усі підприємства 1 , що мають середньооблікову кількість штатних працівників на рівні 20 осіб і більше, повинні виконувати квоту на працевлаштування і звітувати до центру зайнятості.Звіт подається до 1 лютого року, наступного за звітним....
  • Нове у перевірках з питань праці Однією з обговорюваних на інтернет-форумі «Дебету-Кредиту» тем є зміни у перевірках додержання трудового законодавства та підвищений штраф у 320 тис.грн за недопуск до таких перевірок.Розглянемо питання перевірок законодавства про працю з урахуванням змін, унесених з 1 січня 2017 р., та поговоримо резонансний проект постанови Кабміну щодо таких перевірок, розміщений на сайті Держпраці.1 Хто має право перевіряти ...
  • Перехід на сумісництво: ключі ЕЦП Якщо протягом десяти днів головний бухгалтер звільняється з основного місця роботи, а потім знову приймається на те саме підприємство і на ту саму посаду, але вже як зовнішній сумісник, чи треба повідомляти податкову інспекцію за формою №1-ОПП, змінювати ключі ЕЦП бухгалтера (дійсні) та переукладати договір щодо подання звітності?Форма №1-ОПП Відповідно до п.66.4 ПКУ ...
  • ...
  • Робота на відстані Підприємство-нерезидент бере на роботу українських фахівців (фінансист, юрист, менеджер, програміст, дизайнер та ін.).Представництва нерезидента на території України немає.Чи вважаються такі фахівці фрилансерами?Чи обов'язково фахівцям оформлятись підприємцями?Що говорить законодавство ...
  • Неоплачувана відпустка новому працівнику Чи може надаватися відпустка без збереження зарплати новоприйнятому працівникові?Як нарахувати ЄСВ у місяці надання такої відпустки?Наразі відпустки без збереження зарплати можуть надаватися двома шляхами.В обов'язковому порядку, але тільки в разі бажання працівника і на підставі відповідних умов.Такі відпустки надаються за правилами ...
  • Нараховуємо індексацію новоприйнятому працівнику Ще у грудні 2015 року Постановою КМУ №1013 було внесено зміни до Порядку №1078 ....
  • ...
  • Переведення працівників та відпустки Працівників звільняють шляхом переведення на інше підприємство.Як це правильно зробити?Які документи слід оформляти?Які виплати провести і як?Коли і хто нараховує та сплачує ПДФО та ЄСВ з компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при переведенні на нове підприємство?...
  • ...
  • ...
  • Робота у вихідні та святкові дні На багатьох підприємствах іноді доводиться залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні.Як це оформити?Як нараховувати зарплату працівникам за роботу у ці дні залежно від того, за яким графіком вони працюють?Про все це читайте у статті.Святкові та вихідні дні ...
  • Поважні причини у розрахунковому періоді Поважні причини бувають різні.Наприклад, простій, лікарняні, декретні, відпустка без збереження зарплати, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шести років.Як вони впливають у розрахунковому періоді на нарахування лікарняних, декретних, відпусткових та середню зарплату за дні відрядження, розглянемо у статті.Порядок нарахування лікарняних Поважні причини ...
  • Директор: переведення в сумісники ТОВ має єдиного штатного працівника — директора.Він працює за основним місцем роботи, але хоче змінити основне місце роботи, а в ТОВ залишитися на посаді директора вже за сумісництвом.Як це правильно документально оформити?Наведена ситуація — одна з найпоширеніших у запитаннях з трудового права.Проте законодавство прямо не відповідає, як при цьому слід учиняти....
  • ...
  • Повідомлення про працівника Мінсоцполітики надало в листах роз'яснення деяких актуальних питань щодо повідомлення підприємством податкового органу про окремих новоприйнятих працівників, не врегульованих законодавчо.Повідомляти про прийнятого працівника слід із використанням форми, затвердженої як додаток до постанови КМУ від 17.06.2015 р.№413 (далі — Постанова №413)....
  • Донарахування звільненому працівнику На практиці трапляються випадки, коли внаслідок виявленої помилки доводиться донараховувати звільненому працівнику зарплату, індексацію, компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки та премії.Як у таких випадках слід нараховувати такі виплати?Як вони оподатковуються?Підстава для відображення в обліку донарахування Відповідно до ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Працівник прийнятий на роботу, але не працював У житті трапляються випадки, коли працівника прийнято на роботу, оформлено договір, наказ, повідомлено в ДФС, але він так і не почав виконувати обов'язки.З'ясуймо, як відобразити такого працівника у зарплатній звітності ( ф.№1ДФ , ...
  • Водій на автотранспортному підприємстві Деяким підприємствам для господарської діяльності треба приймати на роботу водіїв.Це насамперед стосується водіїв вантажного та пасажирського транспорту (автотранспортні підприємства, транспортно-експедиційні підприємства).Які кваліфікаційні вимоги для такої категорії працівників?Які умови праці?І хто відповідальний у разі порушення ПДР?...
  • Відпрацювання оплати за навчання Чи може роботодавець включити до умов трудового договору заборону працівнику звільнятися протягом певного періоду часу (5 років після закінчення НВЗ), якщо працівник за рахунок роботодавця там навчався та виконує роботу, яка має свою специфіку та потребує певних знань?Чи його треба окремо попереджати про наслідки звільнення відразу після навчання, чи спробувати в інший спосіб спонукати працювати?Як захищають права роботодавців, які навчають працівників?Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають із ним у трудових відносинах, за їхньою згодою договори про скерування їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації ( ч....
  • Одинока мати на підприємстві На підприємстві працюють дві одинокі матері.Одна з них має двох дітей віком до 18 років.Розмір нарахованої місячної зарплати цих працівниць становить 3000 грн.На які види ПСП може претендувати кожна з цих працівниць?Як такі працівниці повинні підтвердити свій статус?...
  • Як оформити наказ про прийняття на роботу Приводом для написання цієї статті став лист органу Держпраці щодо необхідності приділяти увагу правильному оформленню наказів про прийняття працівників на роботу.Окремий коментар до відповідної позиції Держпраці ми навели в статті в «ДК» № 30/2016 .У цій статті поговоримо про те, як правильно оформити ...
  • Недійсність наказу про прийняття на роботу Досить несподівану думку нещодавно висловив територіальний орган Держпраці, зазначивши, що роботодавцям «треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсним наказу підприємству загрожує штраф у 43500 грн» ( http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=3498 ).Опубліковане на сайті «Дебету-Кредиту» посилання на це роз'яснення викликало бурхливе обговорення.З'ясуймо, чи може наказ про прийняття на роботу бути визнаний недійсним....
  • Путівка працівнику Пропонуємо розглянути, як підприємству краще подарувати путівки для відпочинку своїм працівникам.Яким є порядок оподаткування таких дарунків та як усе документально оформити?Відповідно до ст.20 Закону №1105 ...
  • ...
  • Випробування при прийнятті на роботу З 12.06.2016 р.набрав чинності Закон №1367 , який досить відчутно змінює порядок застосування випробування при прийнятті на роботу.Випробування при прийнятті на роботу — це період, що встановлюється для перевірки відповідності працівника займаній посаді і виконуваній роботі....
  • Обмеження на роботу за сумісництвом Чи поширюється обмеження на роботу за сумісництвом не більш ніж на 4 години на день на працівників недержавних підприємств і які ризики його порушення?Наразі обмеження на роботу за сумісництвом чотирма годинами на день стосується лише працівників державних підприємств, установ, організацій.Це обмеження встановлене в п.2 Постанови КМУ від 03.04.93 р....
  • ...
  • ...
  • ...
  • Наслідки затримки виплати зарплати Які строки встановлено для виплати зарплати?Яка відповідальність передбачена за несвоєчасну виплату зарплати?Як розрахувати та відобразити в обліку компенсацію за несвоєчасно виплачену зарплату?Встановлення строків виплати зарплати Згідно з ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Соціальний пакет-3 У попередніх номерах ми розглянули нюанси оподаткування добровільного медичного страхування, харчування, навчання й оренди житла для працівників.А тепер пропонуємо проаналізувати основні податкові наслідки компенсації працівникам транспортних витрат, оплати мобільного зв'язку та придбання абонементів до спортзалу.Транспортні витрати Не всі працівники мешкають поблизу офісу чи виробничих цехів.Тож керівництво підприємства може прийняти рішення компенсувати транспортні витрати для переміщення працівників до місця роботи і назад: або надавати проїзні документи, або компенсувати витрати на проїзд у громадському транспорті....
  • Оформлення студента на практику Якщо приватне підприємство уклало договір про проведення виробничої практики студента університету, чи треба оформляти студента за трудовим договором, з усіма наслідками, що з цього випливають, та робити запис у трудовій книжці?Чи достатньо просто видати наказ по підприємству про проходження практики цим студентом без оплати праці?Практика на сьогодні — це своєрідна навчальна дисципліна, за результатами якої студенту виставляється в навчальному закладі оцінка.У разі отримання негативної оцінки, невиконання програми практики студент може бути відрахований з навчального закладу.Тож більшість навчальних закладів не вимагають прийняття студентів на період практики підприємствами на роботу, в таких випадках практика, по суті, є ознайомленням, своєрідною тривалою екскурсією на підприємстві, за результатами чого підприємство видає навчальному закладу характеристику про проходження студентом практики....
  • Матвідповідальність сумісника Чи можна прийняти на роботу комірника за сумісництвом на неповний робочий день і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність?Так, трудове законодавство не містить заборон укладення договору про повну матеріальну відповідальність із сумісником або особою, що працює на умовах неповного робочого часу.Але в таких ситуаціях слід звертати особливу увагу на низку умов, що є важливими для всіх випадків матеріальної відповідальності.Згідно зі ст....
  • Соціальний пакет-2 У попередньому номері «ДК» ми аналізували нюанси обліку таких складових соціального пакета, як навчання та харчування працівників.А тепер пропонуємо поговорити про добровільне медичне страхування та оренду житла.Добровільне медичне страхування Стаття 6 Закону №85 визначає добровільне страхування як страхування, що здійснюється на основі договору між страхувальником і страховиком....
  • Соціальний пакет: тонкощі обліку Соціальний пакет від роботодавця є гарним стимулом і зазвичай істотною перевагою роботи у конкретного роботодавця.Пропонуємо проаналізувати такі складові соціального пакета, як витрати на навчання та харчування працівників.Витрати на навчання Якщо підприємство має намір сплачувати за навчання працівника чи іншої особи (наприклад, дитини працівника), має бути укладено відповідний договір на навчання між підприємством та навчальним закладом.Якщо договір укладено між фізособою та закладом безпосередньо, з погляду податку на прибуток цей варіант є гіршим, адже витрати за договорами, укладеними між працівником та навчальним закладом, не можуть відноситися до складу витрат, бо не пов'язані з господарською діяльністю підприємства....
  • ...
  • ...
  • Робота на півставки Працівника підприємства приватної форми власності (основне місце праці) переведено на неповний робочий час з оплатою 0,5 посадового окладу.Оклад становить 2200 грн, подано заяву про застосування ПСП.Як у 2016 році правильно розрахувати суми утримань та відрахувань із його зарплати?З 1 січня 2016 року змінилися ставки та правила оподаткування й обкладення ЄСВ заробітної плати.Ліквідовано утримання ЄСВ ...
  • ...
  • Роз'їзний характер роботи Сучасні засоби комунікацій дозволяють багато питань вирішувати віддалено, без скерування своїх представників на об'єкти, розміщені на значній відстані від місця розташування організації.Проте залишається значна кількість сфер, що потребують постійних робочих поїздок.У таких випадках працівники виїжджають у відрядження.А в разі якщо відрядження — це їхній «спосіб життя», для деяких із них може встановлюватися особливий режим роботи — роз'їзний, із виплатою відповідної надбавки.Що таке роз'їзна праця ...
  • ...
  • Медогляди працівників Пропонуємо читачам розглянути питання організації, а також обліку витрат на медогляди працівників, що проводяться роботодавцями в обов'язковому та добровільному порядку.Обов'язковий медогляд Обов'язкові медичні огляди передбачаються трудовим та санітарним законодавством, а також значною кількістю спеціальних нормативно-правових актів.Їх можна поділити на попередні, періодичні та позачергові.Попередні проводяться до прийняття працівника на роботу, періодичні — під час трудової діяльності, а позачергові — за заявою працівника або з ініціативи роботодавця (якщо цього потребує стан здоров'я працівника)....
  • Сезонні працівники Наближаються сезонні роботи, і стає актуальним усе, що стосується сезонних працівників.Розглянемо основну нормативно-правову базу, категорії працівників, особливості прийняття та звільнення, оподаткування та інші питання, пов'язані саме з цією категорією працівників.Нормативно-правова база Регулювання праці сезонних працівників установлюються законодавством ( ст....
  • ...
  • Гарантії та пільги працівникам-донорам У зв'язку з подіями в країні донорство набуло більшого поширення.Тепер майже на кожному підприємстві є працівники-донори.Донорство крові та її компонентів — це добровільний акт волевиявлення людини, що полягає в даванні крові або її компонентів для подальшого безпосереднього використання їх для лікування, виготовлення лікарських препаратів або використання в наукових дослідженнях.У цій статті розглянемо пільги та гарантії для працівників-донорів, оплату днів давання крові, інших додаткових днів відпочинку.Законодавчим актом, що регулює відносини, пов'язані з донорством крові, є ...
  • Атестація працівників Як роботодавець може провести атестацію працівників?І чи може працівник бути звільнений за результатами атестації?Атестація — це процедура оцінки відповідності професійного рівня працівників їхнім кваліфікаційним вимогам та посадовим обов'язкам.Спеціально провести атестацію для того, щоб звільнити якогось конкретного працівника законно, практично неможливо, адже процедура атестації нині досить детально врегульована Законом №4312 ...
  • Порядок накладення штрафів у сфері праці Близько року тому на сторінках «Дебету-Кредиту» ми детально розглядали зміни до трудового законодавства щодо запровадження неабияких штрафів за порушення законодавства про працю.Тепер маємо порядок їх застосування.З урахуванням змін, унесених постановою КМУ від 3 лютого 2016 р.№55 ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Прийняття на роботу до підприємця Власна справа фізособи-підприємця може розростися до серйозних масштабів.Зрозуміло, що в такому разі ФОП часто наймає працівників.Таких працівників можуть мати й інші самозайняті особи — адвокати, нотаріуси, митці, а також навіть фізособи, не зареєстровані як самозайняті.У цій статті поговоримо про те, як підприємцю та самозайнятій особі правильно прийняти на роботу найманого працівника або працівників.Наймані працівники ...
  • Облік шкоди, заподіяної підприємству На жаль, на деяких підприємствах трапляються випадки нестач або псування цінностей.Це дуже неприємний момент, адже заподіяну шкоду слід підрахувати, знайти винних та відшкодувати.Відносини між працівниками та підприємством, установою, організацією щодо заподіяння шкоди регулюються Кодексом законів про працю (далі — КЗпП), згідно зі ст.130 ...
  • Зовнішнє сумісництво Сумісництво — це виконання у вільний від основної роботи час іншої роботи на умовах трудового договору.На практиці визначають два види сумісництва — внутрішнє та зовнішнє.Якщо йдеться про ще один трудовий договір на тому самому підприємстві — це внутрішнє сумісництво, якщо на іншому — зовнішнє.Саме останнє і є предметом розгляду цієї статті.Основними нормативно-правовими актами, які регулюють особливості роботи за сумісництвом, крім КЗпП, є ...
  • ...
  • Коли повідомляти про прийняття на роботу?На сайті «ДК» активно обговорюються строки подання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу найманих працівників .Зокрема, чи треба його подавати в строк не пізніше дня, що передує дню виходу на роботу?Зазначений підхід ґрунтується на листах Мінсоцполітики, зокрема листі від 04.08.2015 р....
  • Трудовий договір чи цивільно-правовий?Згідно з чинним законодавством, виконання робіт, надання послуг громадянином може провадитися як на підставі трудового договору, так і на підставі цивільно-правової угоди.Часто підприємства підміняють одні договори іншими.Яка між ними різниця, у чому полягають нюанси укладання та оподаткування, а також ризики роботодавця?Трудові договори Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін ( ...
  • Робота через Інтернет: працівник — нерезидент?Фізособа працює на умовах фрілансу.Ми нараховуємо їй зарплату на картку.Податкова під час перевірки сказала, що ця людина перетнула кордон минулого року і більше не поверталася в Україну, тому її слід визнати нерезидентом із відповідним оподаткуванням.Чи має рацію податкова, адже ми не мусимо знати, з якого саме місця людина надає нам послуги на умовах фрілансу?Фріланс чи віддалена робота ...
  • ...
  • Відпусткові демобілізованому На підприємстві є працівник, який був мобілізований 12 місяців, і за ним зберігалися місце роботи і середній заробіток.Він демобілізувався, вийшов на роботу і того самого дня подав заяву на відпустку.Як розрахувати йому відпусткові?Порядок розрахунку середньоденної заробітної плати для оплати відпустки затверджено постановою КМУ від 08.02.95 р....
  • Виплати при звільненні У день звільнення працівника підприємство зобов'язане провести з ним усі розрахунки.Та звільнення бувають з різних підстав, регламентованих КЗпП, відповідно, і виплати є кількох видів.Розгляньмо варіанти можливих виплат, що їх має здійснити підприємство працівникові у разі припинення трудових відносин.Правові засади Згідно зі ...
  • Абонементи до спортзалу Спорт — це здоров'я, а роботодавець зацікавлений у тому, щоб його працівники не хворіли.Спробуймо прорахувати, які затрати можуть очікувати роботодавця при оплаті спортзалу для своїх працівників.Які можна запропонувати варіанти оформлення в обліку?Оподаткування оплати абонементів до спортзалу працівникам залежить від того, як роботодавець вирішить оформити цю оплату.Прорахувати затратну частину в податках можна заздалегідь, врахувавши всі нюанси: підстави, вартість абонементів та спосіб надання (або надання кожному працівнику абонемента, або відшкодування працівникові вартості оплаченого ним абонемента)....
  • Доплати і надбавки працівникам Крім оплати праці за фактично відпрацьований час або за фактично виконаний обсяг робіт, працедавець і працівники можуть установити надбавки та доплати, покликані посилити мотивацію працівників до продуктивної та якісної праці.Розповімо, в якій формі можуть надаватися працівникам такі виплати, якими документами встановлюються, а також як вони оподатковуються.Структура заробітної плати прописана ст.2 Закону про оплату праці ...
  • ...
  • ...
  • Преміювання на підприємстві-2 У попередньому номері ми розглянули види премій, правила преміювання, умови їх виплат.А нині докладно спинимося на Положенні про преміювання, а також правилах оподаткування премій і їх відображенні у бухгалтерському обліку.Положення про преміювання Положення про преміювання на кожному підприємстві враховує специфіку виробництва й організації праці.Це може бути як простий документ, що передбачає повноваження різних учасників виробничого процесу у визначенні розмірів премії (наприклад, просто перелік видів премій і вказівка на те, що директор може давати їх за результатами роботи), так і складний....
  • Працівника призвали на строкову службу Чи треба звільняти і виплачувати вихідну допомогу працівнику, який підлягає призову на строкову військову службу?Протягом останніх двох років у регулюванні трудових відносин працівників, що призвані або вступають на військову службу, відбулася низка важливих змін, які детально висвітлювалися на сторінках «ДК».Так, на сьогодні відповідно до п.3 ч....
  • Преміювання на підприємстві Одним із видів матеріального стимулювання працівників є преміювання.Є різні види премій, що виплачуються підприємством за окремими показниками роботи.Разом з тим виплата премій, на відміну від законодавчо гарантованих виплат доплат та надбавок, не є обов'язковою для підприємства.Далі у статті розглянемо основні аспекти виплат премій: кого преміювати, за які досягнення та як.Питання оплати праці регулюються ...
  • Оплата оренди житла працівника Підприємство оплачує працівникові вартість житла, що орендується ним, згідно з укладеною угодою оренди в сумі 5000 грн на місяць.Компенсація вартості оренди житла, а також надання його для безоплатного проживання не встановлені в колективному договорі як одна з форм оплати праці.Рішення про таку оплату прийнято керівником підприємства на підставі заяви працівника.Як відобразити цю операцію в обліку і які податкові наслідки вона спричинить?На практиці житло, в якому мешкає працівник, оплачується двома способами: або підприємство вносить орендну плату за таке житло безпосередньо його власникові-орендодавцю, або компенсує працівникові його витрати на орендну плату....
  • Лікарняні в запитаннях і відповідях Розрахунок та нарахування лікарняних — тема завжди актуальна.Особливо зважаючи на останні зміни в чинному законодавстві з соціального страхування 1 .Підсумуймо ці зміни та покажімо на прикладах, як у різних життєвих ситуаціях відбувається таке нарахування....
  • ...
  • Сім запитань про відпустки у підприємців На інтернет-форумі «Дебету-Кредиту» обговорюються питання оформлення відпусток працівників, що працюють у підприємців та інших самозайнятих осіб.Спробуймо систематизувати їх і відповісти на них.Але деякі розглянуті нижче запитання можуть бути цікавими й для інших роботодавців, а не лише для самозайнятих осіб....
  • Службові поїздки працівників у межах міста Двадцять перше століття — продовжувач століття двадцятого, століття швидкостей, як його називали від самого початку.Справді, ми пересуваємося планетою дедалі швидше і за день непомітно долаємо величезні відстані.Часто навіть у межах одного міста.І хоч друга назва нашого століття — це «століття інформації», і дедалі частіше вирішити купу питань можна не полишаючи робочого місця, все ж таки подеколи працівникам доводиться здійснювати службові поїздки.Службові поїздки до іншого населеного пункту називаються відрядженнями....
  • ДФС — про прийняття на роботу Мінсоцполітики і Держпраці видали два листи (від 19.08.2015 р.№1069/13/84-15 та від 03.08.2015 р.№1364/24/21/01/2298-15 відповідно, див.«ДК» № 40/2015 ...
  • ...
  • Заповнення листка непрацездатності Під час заповнення листка непрацездатності відповідальні особи часом припускаються помилок.Розглянемо у статті всі етапи заповнення листка непрацездатності табельником, відділом кадрів, комісією із соціального страхування та бухгалтерією.Незважаючи на зміни в законодавстві щодо електронного реєстру листків непрацездатності та зміни в порядку обчислення страхових випадків і зміни розрахункового періоду, ми й досі користуємося застарілими паперовими бланками листків непрацездатності.Тож спробуємо максимально полегшити роботу бухгалтерам, надавши рекомендації, як вийти з цієї ситуації.Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я (тобто наразі МОЗ), за погодженням із Фондом соціального страхування ( ...
  • Дисциплінарні стягнення за прогул Прогул — досить нерідка причина звільнення, якою роботодавці погрожують найманим працівникам.Вона належить до так званих звільнень за статтею, що для подальшої кар'єри працівника вважається небажаним.А тому звільнені з цієї підстави працівники майже завжди звертаються до суду.Саме тому звільнення за прогул на практиці застосовується рідше, ніж про нього говориться.Розгляньмо порядок звільнення за прогул....
  • Харчування працівників Харчування працівників на підприємстві може бути організовано як шляхом безкоштовної роздачі, так і продажу працівникам (у т.ч.шляхом вирахування вартості харчування з їхньої зарплати).Звичайно, від обраного варіанта безпосередньо залежать облік та оподаткування.Фінансується харчування за власні кошти працедавця....
  • Декретні працюючій підприємниці Як виплачується допомога по вагітності та пологах фізособі-підприємцю (жінка) (далі — ФОП), якщо вона одночасно перебуває в трудових відносинах із підприємством-резидентом?Як така виплата розраховується, оподатковується і відображається в обліку та звітності у такого підприємства та підприємця?Платіж з ЄСВ (за ставкою 34,7%), що його ФОП зобов'язана платити до бюджету, містить у собі внески тільки до двох фондів — ПФУ та Фонду безробіття.А допомогу по вагітності та пологах на сьогодні виплачує ФСС з ТВП, до якого внесок підприємець-жінка може сплачувати лише на добровільних засадах (при ставках ЄСВ 36,6% або 38,11% — див.ч....
  • Резерв на оплату відпусток Право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки за кожен відпрацьований робочий рік є мінімальним правом більшості категорій працівників 1 .Якщо для працівника відпустка — це право, то для працедавця — обов'язок.Обов'язок надати таку відпустку, а також здійснити певну виплату за не відпрацьований працівником час, який буде використано ним у майбутньому як відпустка....
  • Повернення демобілізованого Працівники, яких було мобілізовано, повертаються на роботу, але іноді роблять це невчасно або й не повертаються з тих чи інших причин.Розглянемо, як діяти роботодавцю в різних ситуаціях.Повернення працівника на роботу після демобілізації Згідно з частиною другою ст....
  • Прийняття на роботу на дві посади Підприємству потрібно прийняти особу для роботи одночасно на двох посадах і, по змозі, на півставки на обох, щоб загалом нараховувалася одна ставка.Як правильно оформити?Роботу працівника одночасно на двох посадах на одному й тому самому підприємстві можна оформити двома основними шляхами: за сумісництвом і на умовах суміщення.Різниця між ними в тому, в межах якого робочого часу буде виконуватися відповідна робота.Якщо робота виконується на умовах сумісництва — для кожної з посад встановлюється окремий робочий час....
  • ...
  • Новий працівник: акценти для бухгалтера Незважаючи на легкість заповнення повідомлення про прийняття на роботу нового працівника, судячи із запитань наших передплатників на «гарячу лінію» та на наших форумах, незрозумілі моменти все одно залишаються.Поговоримо про ті практичні аспекти повідомлення про прийняття на роботу нового працівника, з якими доводиться мати справу бухгалтерам.Яка звітність про новоприйнятих працівників передбачена на сьогодні?Повідомляти про прийнятого працівника слід через повідомлення, форма якого затверджена як додаток до постанови КМУ від 17.06.2015 р....
  • Індексація в запитаннях і відповідях Індексація — це тема, яку постійно обговорюють, але вона й досі залишається актуальною.Тож дамо відповіді на запитання, які найчастіше виникають у бухгалтерів.Право на індексацію настає вперше Працівника прийнято на роботу в березні 2014 року 1 ...
  • Лікарняні та декретні переселенцям З 21.07.2015 р.набрала чинності Постанова КМУ від 08.07.2015 р.№471 (див.«ДК» № 31/2015 ...
  • Іноземець за договором ЦПХ Юридична особа — резидент хоче укласти договір про надання послуг із фізособою-нерезидентом.Чи треба при цьому оформляти дозвіл на працевлаштування?Чи може такий нерезидент приїхати в Україну як турист і надати послуги резидентові під час свого перебування в Україні?Яким чином повинні здійснюватися розрахунки за надані послуги, в готівковій чи тільки в безготівковій формі?Як здійснюються оподаткування таких виплат і їх відображення в обліку та звітності?...
  • Неповний робочий час у 2014 р.і коефіцієнт ЄСВ у 2015 р.Якщо у 2014 р.працівники підприємства працювали на умовах неповного робочого часу (на 0,5 ставки), а в 2015 р.їх переводять на повний робочий час (повну ставку), внаслідок чого середня зарплата, що припадає на одного працівника, зростає, але посадовий оклад залишається незмінним, чи має підприємство право, за дотримання інших умов, застосовувати понижуючий коефіцієнт з ЄСВ?Відповісти на це запитання можна так: за умови дотримання всіх критеріїв застосування понижуючого коефіцієнта у цій ситуації підприємство може його застосовувати цілком законно....
  • ...
  • Стаж, лікарняні та декретні Зміни, внесені до законодавства про соцстрахування 2015 року, досі спричинюють появу нових роз'яснень від ФСС з ТВП.Зокрема, щодо оплати лікарняних листків особам, чий страховий стаж за 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку був менший від 6 місяців.Нагадаємо, що згідно з частиною 4 статті 19 Закону України від 23.09.99 р.№1105 ...
  • Повідомлення про прийняття на роботу Редакцією ст.24 КЗпП , що діє з 01.01.2015 р., встановлено новий порядок приймання працівника на роботу для всіх категорій працедавців.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу, і повідомлення органу ДФСУ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ....
  • ...
  • Оподаткування ПДФО нерезидентів Коли на підприємстві (у представництві) серед найманих працівників є фізособи-нерезиденти, у роботодавців виникає багато запитань щодо цього.Проаналізуймо особливості та обмеження, пов'язані з працею нерезидентів.Як оформлюють трудові відносини за участю іноземця у представництві?Статтею 8 КЗпП встановлено, що трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах України, регулюються відповідно до ...
  • ...
  • ...
  • Порядок надання щорічних відпусток Із оформленням відпусток, обчисленням та виплатою відпусткових мав справу кожен бухгалтер.З'ясуймо, які важливі аспекти порядку надання відпусток та їх відображення в податковому обліку слід тримати в полі зору бухгалтерам.Загальні моменти Кожен, хто перебуває у трудових відносинах із підприємством чи фізособою — суб'єктом господарювання, має право на відпустку ( ст....
  • ...
  • Працевлаштування біженців З-поміж безлічі нагальних питань, пов'язаних із драматичними подіями в Україні, законодавці звернули увагу і на працевлаштування біженців, які називаються в законодавстві «внутрішньо переміщеними особами».У зв'язку з цим було прийнято Закон №245 (див.«ДК» № 14-15/2015 ), який набрав чинності з 27.03.2015 р....
  • ...
  • Зниження ставки ЄСВ: перспективи роботодавців Наші можновладці давно занепокоєні станом справ у сфері легалізації трудових відносин та ліквідації зарплат у конвертах.Однією з причин тіньових трудових відносин є високі ставки ЄСВ з роботодавців, але влада ще не готова знизити їх безумовно.Вона пропонує нам уже другий механізм зниження ставки ЄСВ — з різними умовами та застереженнями.Докладніше про ці умови «ДК» писав у № 11/2015 ...
  • ...
  • ...
  • Неповний робочий час У попередніх номерах «ДК» ми говорили про те, що держава з 2015 р.активізувала боротьбу із «зарплатою в конвертах» і в т.ч.із незаконним застосуванням неповного робочого часу.Хоча для себе вона зробила виняток, передбачивши можливість його впровадження в держорганах без особливих процедур....
  • Натуральна форма оплати праці У деяких випадках працедавець та працівники можуть дійти згоди, що частина заробітної плати виплачуватиметься в натуральній формі.Це, звичайно, дозволить зменшити кількість коштів, необхідних для виплати заробітної плати.Отже, якими є особливості натуральної оплати праці?Суть натуральної форми оплати праці Форми виплати заробітної плати регулюються ...
  • Звільнення за переведенням та угодою сторін Звільнення за угодою сторін та за переведенням є досить поширеними підставами для припинення трудового договору, які використовуються підприємствами всіх форм власності.Розглянемо зазначені підстави для звільнення в цій статті.Звільнення за угодою сторін Звільнення за угодою сторін проводиться безпосередньо за п....
  • Відповідальність у сфері оплати праці Питання відповідальності у сфері оплати праці цікавить багатьох власників бізнесу, а також керівників і бухгалтерів, особливо у світлі серйозних змін у законодавстві та посилення санкцій.У цій статті поговоримо про те, яка відповідальність може наставати за правопорушення у сфері оплати праці.Спинимося, зокрема, на відповідальності за порушення прав працівників, а також проступки, пов'язані зі сплатою «зарплатних податків» і звітності.Види відповідальності Яка відповідальність загалом може наставати за правопорушення у сфері, що розглядається?...
  • Індивідуальні трудові спори Кожен роботодавець і кожен працівник усі проблеми, що виникають під час трудової діяльності, зазвичай намагаються вирішити за взаємною згодою.Коли ж це не вдається, може формалізуватися трудовий спір, який за зверненням працівника або роботодавця розглядає компетентний орган — як правило, суд.Основна ідея КЗпП Основна ідея КЗпП, яку можна чітко побачити в ч....
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку Значна кількість невеликих підприємств, що мають найманих працівників, питанням нормативного регулювання їх трудової дисципліни особливої уваги не приділяють.Більшість питань організації робочого часу і часу відпочинку, а також проблеми, які виникають у процесі такої організації, на цих підприємствах вирішуються усно, в робочому порядку.Але рано чи пізно на багатьох підприємствах виникає потреба формалізувати регулювання відповідних відносин.Для цього призначено спеціально створюваний на підприємстві локальний нормативний акт — Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР), про які поговоримо в цій статті.Обов'язковість правил ВТР ...
  • ЗМІСТ ЩО НОВОГО Заповнення таблиці 5 звіту з ЄСВ підтверджуватиме прийняття на роботу Внесено зміни до форм звітності з ПДВ У яких одиницях виміру зазначати надані послуги в ПН?...
  • Соціальна реформа-2015 Закон №77 1 вніс істотні зміни щодо соціального страхування і захисту фізосіб.Це і суто адміністративні зміни — щодо функцій, які виконувалися окремими фондами державного соцстрахування, і зміни, спрямовані на скорочення видатків бюджету щодо фінансування соціальних гарантій населенню.Отже, з'ясуймо, які саме зміни було затверджено з 01.01.2015 р....
  • Зміни до трудового законодавства з 2015 р.Вирішуючи завдання легалізації фонду заробітної плати, законодавець поставив питання руба і кардинально змінив систему укладення трудових договорів в Україні.Згідно із Законом від 28.12.2014 р.№77-VIII (далі — Закон №77), з початку 2015 р....
  • ...
  • Новорічні подарунки дітям працівників Як зазначав на своєму сайті 1 ФСС з ТВП, коштів на придбання новорічних подарунків дітям у бюджеті Фонду на 2014 р.немає.А це означає, що багато дітей залишаться без традиційного пакунка з ласощами та сувенірами від Діда Мороза, що їх батьки приносять з роботи додому....
  • Відповідальність за офісне майно Офіс фірми поділено на департаменти та відділи.Яким чином закріпити за керівниками департаментів (відділів) відповідальність за майно (меблі, оргтехніку), розташоване в кабінетах відповідних департаментів чи відділів?Яку взагалі може нести відповідальність за майно керівник департаменту (відділу)?Що робити, якщо виявили нестачу майна (наприклад, у разі переведення на іншу посаду чи звільнення)?Матеріальна відповідальність керівника департаменту (відділу) ...
  • Посадові особи і трудові відносини Законом від 13.05.2014 р.№1255-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» (див.«ДК» № 24/2014 , ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • ...
  • Компенсація за автомобіль Законодавство не передбачає порядку використання власного транспорту працівників у госпдіяльності підприємства та особливостей оплати такого використання.Загалом використання можливе на умовах оренди або безоплатно з укладенням відповідного договору.У цій статті йдеться про інший випадок — коли такого договору немає, але працівник використовує власний транспорт у діяльності підприємства.Як правило, йдеться про керівництво та працівників, робота яких має роз'їзний характер або які скеровуються у відрядження на власному автомобілі.Загальні засади ...
  • Зміна виду діяльності Підприємство прийняло рішення припинити виробництво продукції, а приміщення виробничого цеху передати в операційну оренду разом із деяким обладнанням.Персонал планується скоротити, залишивши тільки тих працівників, які потрібні для обслуговування приміщень та управління підприємством (директор, бухгалтер).Що для цього треба буде зробити підприємству і якими можуть бути наслідки такого рішення?Організаційні моменти Рішення про припинення виробництва продукції передбачає завершення всіх виробничих процесів....
  • Прогули працівників До якої відповідальності можна притягнути працівника за прогул?Чи можна за прогул звільнити?Як зафіксувати факт прогулу?Прогул є порушенням трудової дисципліни.Виходячи зі ...

Новини

The remote server returned an error: (404) Not Found.