(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

ЧТО НОВОГО

Утвержден порядок предоставления работодателям компенсации сумм уплаченного ЕСВ

! Работодателям

Статьями 26 и 27 Закона Украины от 05.07.2012 г. №5067-VI «О занятости населения» предусмотрена льгота по ЕСВ для двух категорий работодателей.

Льгота первая: работодателю, трудоустраивающему на новое рабочее место граждан, которые указаны в ч. 1 (кроме п. 7) ст. 14 данного Закона и которым предоставлен статус безработных, по направлению центра занятости на срок не менее 2 лет, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица за счет средств Фонда безработицы, Госбюджета Украины и Фонда социальной защиты инвалидов в определенном КМУ порядке.

Льгота вторая: субъектам малого предпринимательства, трудоустраивающим безработных на срок не меньше 2 лет по направлению центра занятости на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен. Компенсация выплачивается за счет средств Фонда безработицы и Фонда социальной защиты инвалидов в течение одного года со дня трудоустройства безработного в порядке и согласно перечню приоритетных видов экономической деятельности, определенных КМУ.

Хотя льготы действуют с 01.01.2013 г., указанные выше порядки и перечень были утверждены только 15.04.2013 г., а вступили в силу они лишь с даты опубликования (04.06.2013 г., «Офіційний вісник України» №39/2013).

Обратите внимание: согласно п. 8 Порядка предоставления компенсации ЕСВ, для ее получения работодатель должен подать в течение двух месяцев со дня трудоустройства в центр занятости заявление произвольной формы, к которому прилагается справка по форме согласно приложению к Порядку. В случае если все условия, установленные статьей 26 или 27 Закона и предусмотренные в Порядке, выполнены, то такой центр занятости перечисляет до 30 числа следующего за отчетным месяца денежные средства на счет работодателя (п. 9 Порядка). Также п. 10 Порядка установлено, что в случае изменения местонахождения работодателя — юридического лица или места жительства работодателя — физлица-предпринимателя компенсацию выплачивает тот территориальный орган (центр занятости), который ее начал.

Постановление КМУ от 15.04.2013 г. №347 вступило в силу 30.05.2013 г.


Пособие по беременности и родам будет облагаться ЕСВ

! Работодателям

ВРУ приняла проект Закона Украины от 18.12.2012 г. №1117 «О внесении изменений в некоторые законы Украины о назначении и индексации пенсии» (с 20.05.2013 г. данный документ находится на подписи у Президента Украины).

Среди изменений, предусматриваемых данным проектом, — внесение в базу начисления (и удержания) ЕСВ ранее не предусмотренного вида дохода физлиц — пособия по беременности и родам. Соответствующие изменения будут внесены в:

— Закон Украины от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»: лица, получающие это пособие, внесены в ст. 11 в перечень застрахованных лиц;

— Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»: к плательщикам ЕСВ статьей 4 отнесены как работодатели, выплачивающие пособие, так и получающие его работницы; сумма пособия статьей 7 отнесена к базе начисления ЕСВ, а статьей 8 установлен размер ставки ЕСВ: 2% с работниц и 33,2% с работодателей.

Проект Закона Украины №1117 от 18.12.2012 г.


Утвержден порядок выдачи разрешения на аутстаффинг

! Работодателям

Статьей 39 Закона Украины от 05.07.2012 г. №5067-VI «О занятости населения» с 01.01.2013 г. был впервые официально утвержден такой вид деятельности СХД, как наем работников для последующего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя. По существу, этот вид деятельности подпадает под термин «аутстаффинг», который уже использовался отечественными СХД, хотя и не имел законодательной базы в Украине (см. «ДК» №19/2013).

Деятельность СХД-работодателей, которые нанимают работников для последующего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров, осуществляется на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости. Форма такого разрешения и порядок его получения утверждены Постановлением КМУ от 20.05.2013 г. №359.

Однако обратите внимание: то, когда это постановление вступит в силу, еще не известно.

Как сказано в Постановлении, для получения разрешения СХД-работодатель (уполномоченное им лицо) должен подать лично или отправить заказным письмом с описью вложения:

— заявление о выдаче разрешения. Форма заявления не утверждена, следовательно, она может иметь произвольную форму;

— копию учредительного документа, засвидетельствованную в установленном порядке (для юрлиц);

— паспорт гражданина Украины (для физлица-предпринимателя, являющегося гражданином Украины); паспортный документ иностранца (лица без гражданства) (для физлица-иностранца или лица без гражданства). В случае если документы подаются через уполномоченное лицо или направляются по почте, подаются копии указанных документов;

— проект трудового договора, содержащий положения о возможности выполнения работником работы у другого работодателя и выплаты работнику заработной платы в размере не меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у другого работодателя за выполнение такой же работы;

— копию документа, подтверждающего право уполномоченного лица представлять интересы субъекта хозяйствования — работодателя (в случае представления через уполномоченное лицо).

Заявление и прилагаемые к нему документы принимаются по описи, копия которой незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате и номере их регистрации. Решение о выдаче разрешения (отказе в его выдаче) принимается Службой и оформляется приказом в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

О том, что решение было положительным, работодатель узнает обычно путем получения такого разрешения. Об отказе в выдаче разрешения работодателю предоставляется соответствующее уведомление — лично или направляется заказным письмом с описью вложения и указанием основания. Кроме того, информация о принятом решении (выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения) размещается на официальном веб-сайте Службы.

Постановление КМУ от 20.05.2013 г. №359
вступит в силу со дня опубликования (по состоянию на 04.06.2013 г. не опубликовано)


Утвержден новый Порядок предоставления пособия по частичной безработице

! Работодателям

Кроме Порядка предоставления пособия по частичной безработице, приказом отменен установленный ранее перечень причин временного прекращения производства, приводящих к частичной безработице.

Перечислим основные отличия нового Порядка.

1. Страховым случаем, т. е. частичной безработицей считается только вынужденное временное сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с приостановлением (сокращением) производства. Перерыв в получении заработка или сокращение его размера из-за временного прекращения производства уже страховым случаем не признаются.

2. Приостановлением (сокращением) производства признается длящееся не менее трех месяцев и не превышающее шести месяцев (ранее право на пособие возникало, в случае когда такой простой длился не менее одного месяца и не превышал шести месяцев).

3. Пособие по частичной безработице не предоставляется, в случае когда приостановление (сокращение) производства носит сезонный характер или возникает исключительно по организационно-производственным причинам; существует возможность трудоустройства (временного перевода) работников на период приостановления (сокращения) производства на других участках, в цехах.

4. Право на пособие по частичной безработице имеют работники, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором началось сокращение, работали не менее 6 месяцев, за которых уплачен ЕСВ в размере не меньше минимального и у которых сокращение продолжительности рабочего времени в месяц составило 50% и более. Право на указанное пособие также имеют лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и на день начала приостановления (сокращения) производства приступившие к работе. Напоминаем, что ранее право на получение пособия имели застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался простой, приведший к частичной безработице, работали не менее 26 календарных недель, уплачивали страховые взносы и у которых эти простои составляли 20 и более процентов рабочего времени.

Новым Порядком утверждены сроки финансирования от Фонда безработицы (15 рабочих дней после получения от предприятия сведений о соответствующих работниках) и сроки выплаты пособия предприятием (не более 3 рабочих дня после их поступления на счет предприятия). Установлено, что копия ведомости о выплате пособия работникам должна предоставляться предприятием Фонду безработицы не позже 10 календарных дней после выплаты.

Приказ Минсоцполитики Украины от 07.03.2013 г. №103
вступит в силу со дня опубликования (по состоянию на 04.06.2013 г. не опубликован)


Штатное расписание: объясняет Минсоцполитики

! Работодателям

Минсоцполитики Украины в своем письме обратился к вечной теме для многих работодателей — теме необходимости и порядка составления штатного расписания. Это письмо, безусловно, следует иметь под рукой в любом отделе кадров (либо бухгалтеру, на которого возложена обязанность ведения кадрового учета).

Так, в этом письме Минсоцполитики отмечает, что:

— хотя действующим законодательством не определено, что такое «штатное расписание», составление его для предприятий является обязательным;

— хотя действующим законодательством не установлена четкая форма штатного расписания для небюджетных предприятий, они могут воспользоваться как образцом формой, утвержденной приказом Минфина Украины от 28.01.2002 г. №57;

— названия должностей, указанные в штатном расписании, должны соответствовать Классификатору профессий. Из чего можно сделать вывод, что в случае если вследствие изменения Классификатора названия должностей ему уже не будут соответствовать, следует вносить соответствующие изменения и в штатное расписание;

— штатное расписание утверждается приказом руководителя предприятия;

— отсутствие штатного расписания на предприятии является нарушением трудового законодательства с соответствующими последствиями (ответственностью виновных лиц).

Кроме того, в письме Минсоцполитики Украины делает вывод, что название должности «бухгалтер-кассир» не соответствует Классификатору профессий, утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. №327, поскольку «бухгалтер» и «кассир» — это отдельные профессии.

Письмо Минсоцполитики Украины от 25.04.2013 г. №336/13/155-13


Утверждены изменения к Инструкции по заполнению отчета по труду

! Работодателям

Двумя приказами Госстата Украины внесены изменения в инструкции по заполнению квартального и месячного отчета по труду (форма №1-ПВ).

Напомним, что перечень тех работодателей, которые подают указанные отчеты, устанавливается самими территориальными органами (управлениями) Госстата Украины.

Некоторые изменения, касающиеся отчета №1-ПВ (квартальная):

1) из Инструкции исключено описание заполнения строки 4030, которой в действующей форме отчета, утвержденной приказом Госстата Украины от 16.08.2012 г. №355, уже нет;

2) относительно заполнения строки 4050, в которой отражается количество человеко-часов ежегодных отпусков работников, добавлено объяснение по отражению в этой строке отпусков работников, работающих неполный день или более чем на одной ставке. Количество человеко-часов отпусков таких работников рассчитывается пропорционально установленной для них продолжительности рабочего дня, но не больше норм, установленных на предприятии;

3) в строке 4080 теперь приводятся сведения только о других отпусках без сохранения зарплаты;

4) уточнено, что в заработную плату, суммы которой указываются в строках 6020 — 6110, входят только те выплаты, которые указаны в пунктах 2.1 — 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. №5;

5) в строке 6130 разрешено приводить тех работников, которые работают по суммированному учету рабочего времени и отработали норму рабочего времени по своему графику работы в отчетном периоде.

Некоторые изменения, касающиеся отчета №1-ПВ (місячна):

1) в строку 1020 теперь вносятся и сведения о фонде оплаты работников, уволенных и восстановленных в должности по решению суда. Фонд оплаты труда по таким работникам теперь приводится и в строке 1070;

2) в строке 2040 теперь отражаются, кроме задолженности по больничным, суммы задолженности по пособию в связи с беременностью и родами, а также пособия на погребение по состоянию на конец отчетного периода (месяца).

Приказы Госстата Украины от 27.02.2013 г. №67, №68 вступили в силу 04.06.2013 г.


Об отказе в принятии налоговой отчетности должны сообщить в письменном виде

! Налогоплательщикам

Миндоходов Украины в который раз успокоил налогоплательщиков относительно защиты их интересов в случае отказа в принятии налоговой отчетности. Процитировав нормы ст. 49 НКУ, касающиеся порядка представления налоговой отчетности, контролирующий орган подчеркнул, что:

— должностное лицо территориального органа Миндоходов Украины не может отказаться принять налоговую декларацию по каким-либо причинам, которые не определены ст. 49 НКУ;

— в случае отказа принять налоговую декларацию территориальный орган Миндоходов Украины обязан предоставить налогоплательщику письменное уведомление о таком отказе с указанием его оснований.

Напомним, что согласно пп. 49.9.2 НКУ в случае, если территориальный орган Миндоходов Украины не предоставляет налогоплательщику уведомление об отказе в принятии налоговой декларации или не направляет его налогоплательщику в установленный ст. 49 НКУ срок, налоговая декларация, представленная плательщиком, считается принятой.

Единственный вопрос, на который нет ответа ни в НКУ, ни в разъяснениях контролирующих органов, — как доказать факт представления налоговой декларации в случае, если она подавалась в бумажной форме. Ведь отказ в принятии в таком случае часто происходит без какой-либо регистрации декларации. Получается, что доказать факт представления налоговой декларации, чтобы выдвигать какие-то претензии в случае неправомерного отказа в принятии, смогут только те налогоплательщики, которые подали налоговую декларацию либо по почте (с уведомлением о вручении и описью вложения), либо в электронном виде (у которых имеется квитанция об отправке).

Письмо Миндоходов Украины от 30.04.2013 г. №938/Т/99-99-17-02-01-14


Как определить размер компенсации за неиспользованный отпуск

! Работодателям

Минсоцполитики Украины издало разъяснение порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск. К сожалению, тайной для общественности остался пример расчета среднедневной заработной платы в случае, если она исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника (согласно п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100).

К счастью, ответ на второй вопрос в письме приведен полностью, и даже с примером расчета. Этот вопрос касается порядка определения количества дней заработанного работником ежегодного основного отпуска. Столь подробные разъяснения со стороны контролирующего органа особо актуальны именно потому, что ответ на данный вопрос в действующем законодательстве отсутствует, — об этом Минсоцполитики Украины указывает в самом письме. Учитывая то, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» продолжительность отпусков, независимо от режимов и графиков работы, рассчитывается в календарных днях пропорционально отработанному времени, при подсчете дней заработанного ежегодного отпуска, по мнению Минсоцполитики Украины, целесообразно делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Особенно хорошо, что в этом письме Минсоцполитики Украины определил порядок округления рассчитанного показателя (количества дней отпуска) — ожидаемо с учетом математических правил. То есть если в расчете получается, например, 0,5 и более десятых, — это число округляется до большего целого числа, т. е. до одного календарного дня.

Письмо Минсоцполитики Украины от 27.03.2013 г. №321/13/84-13

Новости подготовила Анна БЫКОВА, «Дебет-Кредит»

«ДК» №23/2013 (рус.)

«ДК» №23/2013 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.