(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

Как платить практиканту

Ученик оформляется к СПД-ФЛП на практику. Ему нужно выплатить зарплату и перечислить 50% ПТУ. Следует ли за него платить ЕСВ?

Вопросы трудовой деятельности молодежи регулируются КЗоТ, глава XIII «Труд молодежи». Статьями 187 — 188 установлено, что несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. На прохождение практики между ПТУ и предприятием заключается договор, типовая форма которого приведена в приложении к Порядку №9921. Приказом по предприятию за практикантом закрепляется руководитель. Практикант должен вести отдельно дневник прохождения практики, руководитель от предприятия ежедневно утверждает и проверяет его работу за каждый день практики.

1 Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. №992.

На время прохождения практики между учеником-практикантом и предпринимателем заключается срочный трудовой договор. Практиканту устанавливается по приказу неполное рабочее время. Учащиеся, которым не исполнилось 18 лет, считаются несовершеннолетними. Несовершеннолетние имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, им устанавливаются сниженные нормы выработки, они не могут работать по совместительству, вахтовым методом, в тяжелых и вредных условиях. И к их трудовой деятельности с точки зрения охраны труда выдвигаются повышенные требования. Это значит, что ученики-практиканты должны соблюдать внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии, а предприниматель (база практики), в свою очередь, — выполнять перед практикантами все трудовые обязательства: начислять заработную плату и, соответственно, облагать ее налогом, предоставлять социальные гарантии и пр. В соответствии со ст. 95 КЗоТ заработная плата за простой неквалифицированный труд должна быть не меньше минимальной. Начисление заработной платы ученикам (слушателям) должно осуществляться согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Учащиеся на время производственного обучения и производственной практики в список работников предприятия не включаются (п. 7 Порядка №992). На практиканта ведется отдельно табель рабочего времени.

При оформлении на работу к СПД-ФЛП обязательно заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Для них установлены льготы в части охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда (ст. 187 КЗоТ).

Пункт 17 Порядка №992 гласит, что за все работы, выполненные учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами, предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценками, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Начисленные ученикам, слушателям средства перечисляются для выплаты на счет профессионально-технического учебного заведения или выплачиваются им непосредственно предприятием не позднее 5 дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

А в соответствии с п. 18 данного Порядка 50% такой заработной платы, начисленной ученикам ПТУ, получающим стипендию и питание, могут направляться на счет ПТУ для осуществления его уставной деятельности, и т. д.

Аналогичная норма прописана в п. 3.10 Положения №4191: «за выполненные работы учениками во время производственной учебы или производственной практики юридические и физические лица независимо от форм собственности обеспечивают им оплату труда согласно установленным условиям оплаты труда. Начисленные ученикам средства перечисляются на расчетный счет ПТУ в установленном порядке с целью выплаты им 50% заработной платы при прохождении производственного обучения и производственной практике. Остальные 50% заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики ученикам ПТУ, используются учебным заведением...».

1 Положение об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденное приказом Минобразования от 30.05.2006 г. №419.

К заработной плате, начисленной практиканту, не применяется НСЛ в соответствии с ч. 3 пп. 169.2.3 НКУ, поскольку он одновременно с зарплатой получает стипендию.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено никаких других льгот относительно заработной платы, начисленной предприятием ученикам ПТУ во время прохождения ими производственной практики. Поэтому ЕСВ следует начислять и удерживать в общем порядке.

Пример К СПД Мудрику И. М., работающему на общей системе налогообложения, трудоустроен практикант Мельник П. Я. с окладом 1200,00 грн. На его зарплату начисляется ЕСВ в соответствии с 52-м классом профессионального риска. Из зарплаты удерживаются ЕСВ и НДФЛ. Согласно договору, заключенному с ПТУ, 50% заработка практиканту выплачивает предприниматель.

Отражение выплаты зарплаты практиканту в учете подадим в таблице.

Таблица

Отражение в учете выплаты зарплаты практиканту

№ п/п
Содержание хозяйственной операции
Бухгалтерский учет
Сумма, грн
Налоговый учет
Д-т
К-т
Доходы
Расходы
1.
Начислена зарплата студенту ПТУ
94
661
1200,00
1200,00
2.
Начислен ЕСВ на сумму зарплаты и компенсационных выплат по 52-й группе страхового риска 38,52%.
Удержан ЕСВ из начисленных сумм 43,20 = 0,036 х 1200 грн
94
661
65/ЕСВ
65/ЕСВ
462,24
43,20

462,24
3.
Удержан НДФЛ (1200 - 43,20) х 15% = 173,52 грн
661
641/НДФЛ
173,52
4.
Выплачено с текущего счета:
ЕСВ (462,24 + 43,20) = 505,44
НДФЛ
65/ЕСВ
641/НДФЛ
311
311
505,44
173,52


5.
Перечислено 50% зарплаты на счет ПТУ — 50% от 983,28 грн (1200,00 грн - 43,20 грн - 173,52 грн)
377
661
311
377
491,64
491,64


6.
Выплачена предпринимателем зарплата практиканту — 50% от суммы, подлежащей выплате
661
301
491,64

Марина КРИВЕНКО, «Дебет-Кредит»

«ДК» №05/2012 (рус.)

«ДК» №05/2012 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.