(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

Письмо Министерства социальной политики Украины от 12.07.2013 г. №3187/0/10-13/13

О рассмотрении депутатского обращения

По сути. В случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности применяются нормы статей 147 — 152 КЗоТ и соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.

! Работодателям и работникам

Министерство социальной политики рассмотрело письмо о применении Типовых правил внутреннего трудового распорядка при привлечении к дисциплинарной ответственности работников и сообщает.

Согласно ст. 142 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

В соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 года «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» в Украине действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Гоструда СССР по согласованию с ВЦРПС от 20 июля 1984 г. №213, в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

Пункт 25 вышеупомянутых Типовых правил не соответствует нормам ст. 147 КЗоТ в части мер дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к работникам за нарушение трудовой дисциплины. В связи с чем он утратил силу в этой части и соответственно не может браться за основу при разработке предприятиями, учреждениями и организациями местных правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка не могут противоречить трудовому законодательству, соглашениям и коллективному договору.

Пунктом 22 части первой статьи 92 Конституции Украины установлено, что исключительно законами Украины определяются деяния, являющиеся дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них.

Учитывая указанное, в случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности применяются нормы статей 147 — 152 КЗоТ и соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии, в учреждении, организации на основе типовых правил с соблюдением норм действующего законодательства.

<...>

Заместитель министра — руководитель аппарата В. КОЛОМИЕЦ

«ДК» №50/2013 (рус.)

«ДК» №50/2013 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.