(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

Комментарий

Письмо Минсоцполитики от 07.10.2013 г. №176/021/150-13

Статьей 14 Закона №50671 определен перечень категорий лиц, которые должны быть трудоустроены предприятиями-работодателями с численностью штатных работников свыше 20 человек. К таким категориям относятся:

— один из родителей, или лицо, которое их заменяет и имеет на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет, или воспитывает без одного из супругов ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, или содержит без одного из супругов инвалида с детства и/или инвалида I группы;

1 Закон Украины от 05.07.2012 г. №5067-VI «О занятости населения».

— дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу;

— лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

— молодежь, которая закончила или прекратила учебу в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев по завершении или прекращении учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;

— лица предпенсионного возраста, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии с пенсионным законодательством осталось 10 и менее лет;

— инвалиды, не достигшие пенсионного возраста;

— несовершеннолетние лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или заменяющего их лица могут, в виде исключения, приниматься на работу.

Напомним, что ч. 2 ст. 14 Закона №5067 предприятиям-работодателям (требование не распространяется на предпринимателей) устанавливается 5-процентная квота среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (при условии штатной численности свыше 20 человек). Работодатели должны самостоятельно рассчитать квоту (с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к таким, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов), и самостоятельно трудоустроить необходимое количество лиц из категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

В соответствии со ст. 22 КЗоТ, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В то же время существуют законодательные ограничения по трудоустройству в некоторых случаях. Например, по состоянию здоровья: в соответствии со ст. 24 КЗоТ, запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Еще одно ограничение — по гражданству: ведь, чтобы трудоустроить иностранца, необходимо получить соответствующее разрешение на трудоустройство. Основанием для отказа служит и отсутствие у кандидата необходимой квалификации и т. п. В таких случаях работодатель может отказать в трудоустройстве вполне обоснованно.

Минсоцполитики подчеркивает, что предприятие, которое необоснованно отказывает в трудоустройстве лицам из вышеупомянутых категорий, может понести ответственность, поскольку им может быть не выполнен норматив (квота) по трудоустройству. Соответствующие штрафные санкции установлены ч. 2 ст. 53 Закона №5067 — двукратный размер минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. В то же время, как отмечает Минсоцполитики в комментируемом письме, кандидат, устраивающийся на работу, со своей стороны имеет право обжаловать незаконный отказ потенциального работодателя через суд.

Следует отметить, что предприятие, если оно самостоятельно не в состоянии трудоустроить необходимое количество «льготных» работников с целью выполнения квоты, вправе обратиться за содействием для трудоустройства таких работников в Государственную службу занятости (ч. 3 ст. 14 Закона №5067). Для укомплектовки вакансий работодатели подают информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях) (форма 3-пн1).

1 Форма отчета утверждена приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. №316.

Также напомним, что предприятия со штатной численностью свыше 20 человек до 1 февраля 2014 года должны впервые подать в территориальные органы занятости информацию о занятости и трудоустройстве «льготных» категорий граждан. Порядок представления такой информации утвержден приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. №271.

Михаил СТЕПАНОВ, «Дебет-Кредит»

«ДК» №50/2013 (рус.)

«ДК» №50/2013 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.