(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

Резерв на оплату отпусков

Право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска за каждый отработанный рабочий год — минимальное право большинства категорий работающих лиц1. Если для работника отпуск — это право, то для работодателя — обязанность. Обязанность предоставить такой отпуск, а также произвести определенную выплату за не отработанное работником время, которое будет использовано им в будущем в качестве отпуска.

Такие выплаты2 признаются обязательством путем создания специального обеспечения в отчетном периоде (п. 7 П(С)БУ 26). Согласно п. 13 П(С)БУ 11, обеспечения создаются для возмещения (будущих) операционных расходов, в т. ч. и на оплату отпусков работникам. Такие обязательства не определены точной суммой или временем погашения на дату баланса (п. 4 П(С)БУ 11). Суммы созданных обеспечений признаются расходами (абз. 7 п. 13 П(С)БУ 11), что позволяет предприятию равномерно распределить такие расходы путем ежемесячных, в течение года, отчислений в резерв отпускных. Такой подход позволяет предотвратить занижение обязательств и расходов, а также завышение активов и доходов предприятия.

••••••••••••••••••••
Доступ к полным текстам статей «Дебета-Кредита» возможен только для подписчиков электронной версии (пакет «Эксперт» или «Профи»). Если Вы подписчик, пожалуйста, авторизируйтесь. Или оформите подписку, перейдя по ссылке ниже.
Спасибо за понимание.

«ДК» №36/2015 (рус.)

«ДК» №36/2015 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.