(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;
Теги: Відпустки .

З декрету в декрет: як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. З 17.07.2018 р. працівниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. За останні 12 місяців жінка заробітку не мала. Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3726 грн) чи двох МЗП (7446 грн)? До першого декрету працівниця працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день).

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку працівниця не мала заробітку з поважних причин, наприклад , перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середня зарплата визначається виходячи з тарифної ставки або її частини, встановленої на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку №12661).

1 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.

Тут працює норма п. 5 Порядку №1266: середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Звісно, що для розрахунку береться той оклад, який встановлений працівниці на момент настання страхового випадку, без застосування подвійної мінімальної зарплати.

Приклад Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 23.07.2018 р. Листок непрацездатності, що засвідчує другу вагітність і пологи, було надано під час відпустки для догляду за першою дитиною. Посадовий оклад згідно зі штатним розписом становить 3726,00 грн. Розрахунок середньоденної зарплати провадиться зі встановленого посадового окладу шляхом ділення на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44:

3726,00 грн : 30,44 = 122,40.

Те, що працівниця працювала на умовах неповного робочого дня до настання першої відпустки по вагітності та пологах, у цьому випадку на розрахунок не впливає.

Щодо одного або двох розмірів МЗП

Сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку, тобто 122,31 грн (3723,00 грн : 30,44 дня).

Отже, розмір середньоденної зарплати, обрахованої з фактичних доходів працівниці, обов'язково має бути порівняний із розміром середньоденної зарплати, розрахованої з розміру мінімальної зарплати на дату настання страхового випадку. У випадку, наведеному у запитанні, середньоденна зарплата становить 122,40 грн, що більше, ніж розмір, обчислений із мінімальної заробітної плати.

Застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру загальнообов'язкового держсоцстрахування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по вагітності та пологах виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Тобто це 244,62 грн (122,31 грн х 2).

У вищезгаданій ситуації не потрібно застосовувати двократний розмір мінімальної заробітної плати.

Галина КАЗНАЧЕЙ, «Дебет-Кредит»

«ДК» №35 від 27.08.2018

«ДК» №35 від 27.08.2018


The remote server returned an error: (404) Not Found.