(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.

;

Матпомощь на оздоровление

Законодательством или коллективным договором на предприятии может быть установлена обязанность работодателя выплачивать работникам перед ежегодным основным отпуском или в иных случаях материальную помощь на оздоровление. Цель такой матпомощи — профинансировать отдых работников, например, в санаторно-курортных учреждениях1. Порядок начисления и отражения такой матпомощи в учете рассмотрим далее.

Порядок предоставления работникам матпомощи на оздоровление прописывается, как правило, коллективным или трудовым договором. Такая матпомощь для некоторых категорий работников (например, госслужащие, педагогические работники) является обязательной с точки зрения трудового законодательства, а для других — предоставляется по решению работодателя и работника (или трудового коллектива). Документом, предписывающим выплату работодателем такой матпомощи, устанавливается и ее размер, и сроки выплаты. Как правило, такая матпомощь является разовой и выплачивается при использовании работником ежегодного очередного отпуска от 14 календарных дней непрерывной части отпуска.

••••••••••••••••••••
Доступ к полным текстам статей «Дебета-Кредита» возможен только для подписчиков электронной версии (пакет «Эксперт» или «Профи»). Если Вы подписчик, пожалуйста, авторизируйтесь. Или оформите подписку, перейдя по ссылке ниже.
Спасибо за понимание.

«ДК» №19/2015 (рус.)

«ДК» №19/2015 (рус.)


The remote server returned an error: (404) Not Found.