Порядок наложения штрафов в сфере труда

Около года назад на страницах «Дебета-Кредита» мы подробно рассматривали изменения в трудовом законодательстве в части введения немалых штрафов за нарушения законодательства о труде. Теперь появился и порядок их применения. С учетом изменений, внесенных постановлением КМУ от 3 февраля 2016 г. №55 (вступило в силу с 10.02.2016 г.), эти штрафы будут применяться по процедуре, определенной Порядком №509¹. Рассмотрим особенности применения соответствующих штрафов.

Штрафы, о которых идет речь

Штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ (см. таблицу), являются новым видом финансовых санкций, налагаемых не на должностных лиц, а непосредственно на работодателя — предприятие или физлицо-предпринимателя, которые используют наемный труд. Однако в силу нормы ч. 3 ст. 265 КЗоТ эти санкции не относятся к административно-хозяйственным, определенным в гл. 27 ХКУ. Соответственно, для них не действуют и сроки давности, установленные ХКУ. Пока похоже на то, что для соответствующих штрафов сроки давности не действуют вообще.