Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.
Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.
У січні 2018 року за судовим рішенням працівника поновили на роботі, а в листопаді ВС визнав це рішення про поновлення незаконним. Унаслідок цього звільнення працівника, яке відбулося у жовтні 2015 року, касаційна інстанція визнала правомірним. Як бути роботодавцю: в якому порядку «повторно» звільнити працівника? Чи можна повернути кошти, сплачені при «незаконному» поновленні у січні 2018 року?
Наскільки типовою є така ситуація?
Сказати однозначно складно, адже у трудових спорах ніхто не може заздалегідь сказати, на чий бік пристане суд. Чинний КЗпП давно вже не відповідає вимогам сучасності, тож роботодавцям буває непросто застосовувати його норми на практиці.